Se former à son rythme
Pour aider les entreprises de 50 à 250 salariés dans la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a conçu une formation en ligne afin de tenir compte des contraintes des petites entreprises.
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ? Comment calculer chaque indicateur ? Où publier mon Index ? Que faire en cas d’Index inférieur à 75 points ? Cette formation répondra à toutes ces questions de façon ludique et pédagogique, mêlant à la fois du contenu écrit, des vidéos et des quizz. En quelques heures, à votre rythme, vous aurez tous les éléments pour pouvoir calculer votre Index et être prêt pour le 1er mars, date butoir pour le publier !
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Un dispositif d’accompagnement complet
Le ministère du Travail est mobilisé pour accompagner toutes les entreprises concernées par l’obligation de calcul de cet Index :
– Un simulateur/calculateur qui intègre toutes les formules de calcul et permet d’obtenir automatiquement le résultat de chacun des indicateurs et l’Index global ;
– Des référents égalité professionnelle nommés au sein de chaque Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) qui répondent aux interrogations en matière de calcul de l’Index et accompagnent les entreprises dans la mise en place de mesures correctives en cas d’Index inférieur à 75. Télécharger la liste des référents Egapro (XLSX, 22 Ko)
– Enfin, des ambassadeurs de l’égalité professionnelle issus du monde de l’entreprise, ont été nommés dans chaque région : ils sont chargés d’informer et de sensibiliser les entreprises à l’importance que revêt l’égalité professionnelle auprès de leurs pairs.
Rappel
L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Il mesure les écarts de rémunération et de situation et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index chaque année, au plus tard le 1er mars.