Détail des résultats de recherche

• Recruter une assistante maternelle ou un assistant maternel

  L'assistant maternel est la personne qui, moyennant rémunération, accueille habituellement et de façon non permanente des mineurs…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 21 octobre 2025

  

• Victimes et témoins de l'exploitation par le travail : comment agir ?

  Repérer une situation d’exploitation par le travail n’est pas toujours évident. Certains signaux doivent pourtant alerter...

  Fiche pratique | Publié le 28 août 2025

  

• Les entreprises adaptées (EA) et entreprises adaptées de travail temporaire (EATT)

  ​Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité…

  Inclusion professionnelle | Date de mise à jour le 22 juillet 2025

  

• Entreprises | Bonnes pratiques pour recruter sans discriminer

  Lors de la rédaction de l'offre d'emploi ou durant la phase de recrutement, vous devez veiller à ne pas faire référence à un…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 26 juin 2025

  

• Les droits et obligations des salariés du particulier employeur

  Définition du salarié du particulier employeur : Être salarié(e) d’un particulier employeur (encore communément appelé « employé…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 26 juin 2025

  

• Les obligations de l'employeur lors de l'embauche

  Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration, notamment celle…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 27 mai 2025

  

• L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs

  Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 3 janvier 2025

  

• Offre d'emploi et embauche : les droits du candidat

  Si le choix d'un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l'employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 6 décembre 2024

  

• Le CDD à objet défini

  Le contrat à durée déterminée à objet défini est réservé au recrutement d'ingénieurs et de cadres (au sens des conventions…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 6 décembre 2024

  

• Le job d'été : les formalités et les obligations

  Dès lors qu'ils ont plus de 14 ans, les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d'un job d'été, à condition, s'ils ont moins…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 30 octobre 2024

  

• Les recours face à une discrimination à l'embauche

  Vous pensez être victime de discrimination à l'embauche ? Vous pouvez réagir. Sachez qu'il existe plusieurs recours légaux et que…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 23 juillet 2024

  

• Le contrat d’apprentissage aménagé

  Pour faciliter la formation du jeune travailleur handicapé, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées comme la…

  Apprentissage et handicap | Date de mise à jour le 25 juillet 2023

  

• L'accompagnement par l’employeur des salariés en situation de handicap

  En tant qu’employeur d’un ou plusieurs salariés reconnus (ou en voie d’être reconnus) travailleurs en situation de handicap, vous…

  Handicap | Publié le 6 avril 2022

  

• Le baromètre emploi et handicap

  De plus en plus d’employeurs s’engagent pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Ils prennent conscience que l…

  Handicap | Publié le 15 mars 2022

  

• Salariés détachés : vos droits

  En France, les salariés détachés temporairement sur le territoire national bénéficient, des dispositions du « noyau dur » du…

  Détachement international | Date de mise à jour le 12 juillet 2021

  

• Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ?

  Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans…

  Fiche pratique | Publié le 15 avril 2016