Détail des résultats de recherche

• Le harcèlement moral

  Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 3 juillet 2025

  

• Le harcèlement sexuel

  Le harcèlement sexuel est un délit pénal, sanctionné d’une peine de deux ans d’emprisonnement et de 30 000 euros d’amende majorée…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 3 juillet 2025

  

• La procédure en cas de licenciement pour motif personnel

  Tout employeur qui envisage de rompre - après la période d’essai - le contrat de travail à durée indéterminée d’un salarié pour…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 26 septembre 2025

  

• Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles, les sanctions…

  Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié …

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 19 septembre 2025

  

• La lutte contre le travail illégal

  La lutte contre le travail illégal constitue une priorité pour le Gouvernement et pour l’ensemble des corps de contrôle. Le…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 6 février 2024

  

• Les droits du salarié victime de travail illégal

  Les droits du salarié victime de travail illégal ne sont pas les mêmes selon la situation dans laquelle il se trouve. Le…

  Fiche pratique | Date de mise à jour le 5 février 2024

  

• Harcèlement au travail : prévenir, agir, sanctionner

  Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la…

  Guide pratique et juridique | Publié le 26 avril 2019