Conseil EPSCO : Emploi et affaires sociales | Premier rendez-vous de la présidence hongroise
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Ce mardi 16 juillet, les ministres du Travail se sont réunis pour le premier conseil EPSCO emploi et affaires sociales formel de la présidence hongroise. L’occasion d’échanger sur les pénuries de compétences, l’inclusion sociale des personnes en situation de handicap, ainsi que lors du déjeuner sur la cohésion territoriale comme vecteur d’inclusion sociale.
La France était représentée par Cyril Piquemal, représentant permanent adjoint de la France auprès de l’Union européenne. L’ensemble des trois thèmes de discussions feront l’objet de conclusions du Conseil qui seront adoptées ultérieurement.
Les pénuries de main d’œuvre et les compétences
Au programme de ce conseil EPSCO, un premier débat sur les pénuries de main d’œuvre et de compétences qui constituent un défi partagé au niveau européen et renforcé pour répondre aux exigences des transitions climatique, numérique et démographique.
La délégation française a présenté les principales mesures mises en place, parmi lesquels le Plan d’investissement dans les compétences, les aides à l’embauche, le Contrat d’Engagement Jeunes pour les 16-25 ans, ou bien encore le Compte Personnel de Formation.
La réforme du Service public de l’emploi avec la création du réseau pour l’emploi a permis de renforcer la coordination entre les acteurs de l’insertion et de l’emploi.
L’inclusion sociale et sur le marché du travail des personnes atteintes de handicap
Le second débat était axé sur l’inclusion des personnes atteintes de handicap dans la société et sur le marché du travail. La stratégie européenne pour les personnes handicapées (2021-2030) constitue un outil de veille des progrès accomplis entre Etats membres. La délégation française a présenté les récents dispositifs développés pour réduire l’écart d’emploi entre travailleurs handicapés et non handicapés. Grâce à des aménagements de parcours, le nombre d’apprentis en situation de handicap a presque doublé en trois ans (de 7 000 à plus de 13 000entre 2020 et 2023). Les « CDD tremplin » et la loi pour le plein emploi de décembre 2023 favorisent l’accompagnement et l’accès à l’emploi ordinaire. L’école inclusive et l’accessibilité des institutions scolaires contribuent également à l’inclusion sociale dès le plus jeune âge.