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Rapport De la mission d’accompagnement des partenaires sociaux dans la (...)
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Le chantier sur les travailleurs « deuxième ligne » fait partie de l’agenda social défini avec les partenaires sociaux en juillet 2020.
Le rapport de Christine Erhel et Sophie Moreau-Follenfant effectue un bilan à date des principales négociations engagées dans les branches, pour chaque dimension de la qualité de l’emploi des travailleurs de la « deuxième ligne » et formule plusieurs recommandations à l’issue de leur rapport, sur la base de constats établis sur :
– les salaires et rémunérations ;
– l’amélioration des conditions de travail ;
– les carrières, les classifications et la formation afin de favoriser des parcours professionnels ascendants ;
– le temps de travail et la conciliation vie familiale - vie professionnelle ;
– les demandes des branches vis-à-vis des politiques de l’emploi.
À NOTER : L’État a créé les conditions de la reconnaissance de ces travailleurs, en particulier avec la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime Macron », renouvelée en mars dernier et qui peut aller jusqu’à 2 000 €.
Mais des changements structurels doivent encore être engagés. C’est donc l’un des sujets sur lesquels le Gouvernement travaille dans le cadre de l’agenda social.
Certaines branches professionnelles se sont d’ores et déjà engagées à faire des efforts significatifs. C’est notamment le cas du secteur de la propreté qui a pris des engagements concrets : rémunération, négociation sur les conditions de travail avec le sujet de la prévention des risques professionnels, négociation sur le temps de travail afin d’aborder les thématiques liées au travail en journée ou en continu, etc.
Des avancées importantes sont également en cours dans d’autres branches :
– Prévention et sécurité : négociations sur la refonte des classifications avec un objectif d’augmentation de 10 % de la masse salariale en 2023, ouverture d’une négociation sur l’égalité professionnelles hommes femme d’ici la fin de l’année…
– Secteur des déchets : discussions de branche prévues sur un 13e mois ; accès à la formation et perspectives de carrière.
Les travaux se poursuivent avec les branches professionnelles concernées.
À LIRE EN COMPLÉMENT
– Dares-Analyses -Quelles sont les conditions de travail des métiers de la « deuxième ligne » de la crise Covid ?