Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : où en est-on en 2024 ?

Publié le | Temps de lecture : 2 minutes

Chaque entreprise de 20 salariés ou plus doit employer au moins 6 % de travailleurs handicapés ou assimilés. En 2024, l’atteinte de l’obligation progresse, mais elle reste inégalement respectée selon la taille et le secteur des entreprises.

Une obligation légale qui concerne plus de 111 000 entreprises

En 2024, 111 300 entreprises sont assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elles comptent 12,3 millions de salariés en équivalent temps plein. Pour satisfaire cette obligation, ces entreprises doivent employer 685 400 bénéficiaires. Ce chiffre correspond à 5,6 % des effectifs assujettis, légèrement en dessous des 6 % fixés par la loi en raison de la règle d’arrondi.

Un taux d’emploi qui progresse

Les entreprises assujetties emploient 720 800 bénéficiaires de l’OETH, soit 490 400 équivalents temps plein. Après majoration des salariés âgés de 50 ans ou plus, le taux d’emploi aboutit à 5,1 %, en progression de 0,2 point par rapport à 2023.

Un taux d’atteinte global de 92 %

En 2024, le taux d’atteinte de l’OETH s’élève à 92 % de l’effectif attendu par la loi, en progression de 4 points en un an. Malgré un taux global proche de 100 %, seules 35 % des entreprises assujetties emploient au moins autant de travailleurs handicapés qu’attendu par l’obligation, tandis que 28 % n’emploient aucun bénéficiaire.

Un respect de l’obligation qui varie en fonction de la taille des entreprises

Le taux d’emploi de bénéficiaires de l’OETH augmente avec la taille des entreprises :

  • 20 à 49 salariés : taux d’emploi de 3,8 %, 36 % atteignent l’obligation ;
  • 250 à 499 salariés : taux d’emploi de 5,3 % ;
  • 2 500 salariés ou plus : taux d’emploi de 6,4 %, avec un taux d’atteinte de 107 % (169 900 bénéficiaires pour 158 900 attendus).

Des écarts marqués entre secteurs d’activité

Le taux d’emploi des bénéficiaires varie fortement selon les secteurs :

  • Information et communication : 3,4 % ;
  • Construction : 3,9 % ;
  • Transport : 6,2 % ;
  • Administration publique, enseignement, santé et action sociale : 6,9 %

Ces différences s’expliquent en partie par la proportion de salariés âgés de 50 ans ou plus, qui bénéficie d’une majoration dans le calcul.

La progression du taux d’atteinte de l’OETH entre 2023 et 2024 concerne tous les grands secteurs d’activité.

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