Renforcer l'emploi des 50+ | Dossier de presse

Pourtant, les 50 ans et plus sont des professionnels expérimentés, fiables et engagés. Or, leur accès à l’emploi reste freiné par des stéréotypes persistants, une formation continue limitée et des pratiques RH peu adaptées. L’âge est aujourd’hui la première cause de discrimination au travail.

Face à ce constat, la ministre du Travail et l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, engage une mobilisation nationale inédite en faveur des travailleurs de plus de 50 ans à partir du 29 avril 2025. L’ambition est triple : changer les pratiques, changer la loi, changer les regards.

Changer les pratiques : mobiliser les acteurs de l’emploi sur l’ensemble du territoire

Le cœur de l’initiative repose sur une mobilisation collective des entreprises, des partenaires sociaux et des institutions autour de solutions concrètes. Elle se décline en plusieurs temps forts :

• Une grande conférence nationale « Emploi des 50+ » organisée au ministère du Travail et
  de l’Emploi, le 29 avril 2025 en partenariat avec l’Association nationale des DRH (ANDRH), la communauté « Les entreprises s’engagent », le Club Landoy et le groupe AEF Info. Cette
  journée donnera lieu à des échanges de pratiques, des témoignages d’entreprises et la
  signature de la Charte 50+ par plus de 150 entreprises. Deux enquêtes inédites y seront
  présentées : l’une sur les perceptions liées à l’emploi des 50 ans et plus, l’autre sur les
  pratiques RH innovantes dans les grands groupes ;
• La diffusion d’un guide de bonnes pratiques : fruit des contributions des entreprises, il sera
  publié fin mai sur une nouvelle page dédiée du site web du ministère du travail et de
  l’emploi pour aider les employeurs à adapter leurs politiques RH à l’enjeu du vieillissement
  actif ;
• Des actions territoriales partout en France : entre le 9 et le 20 juin 2025, dans toutes les
  préfectures de région de France des ateliers et événements organisés autour du partage
  de bonnes pratiques des entreprises associant l’ANDRH, Les entreprises s’engagent, le
  MEDEF, le CPME, l’U2P, le METI, France Travail et l’Apec ainsi que les services de l’État
  viendront consolider le socle de cette dynamique collective d’envergure. Des job datings
  seront organisés. La restitution de ces travaux aura lieu à l'occasion de l’Université de
  l’ANDRH, les 26 et 27 juin à Vannes devant 600 DRH en présence de la ministre Astrid
  Panosyan-Bouvet.

Changer la loi : transposer l’accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux travailleurs
expérimentés, conclus par les partenaires sociaux en novembre 2024

Le Gouvernement présentera en juin au Parlement une transposition de l’accord national
interprofessionnel (ANI) signé en novembre 2024 par les partenaires sociaux, prévoyant des outils concrets pour favoriser la reprise ou le maintien en emploi des seniors. L’ANI inclut des mesures telles que :

• La retraite progressive dès 60 ans (au lieu de 62 ans) et des stipulations favorisant les temps partiels en fin de carrière ;
• La création du contrat de valorisation de l’expérience : un CDI pour les demandeurs
  d’emploi de plus de 60 ans, apportant visibilité sur la fin de carrière et facilitant la mise en
  retraite ;
• Une meilleure articulation entre l’entretien à mi-carrière et la visite médicale de mi-carrière ;
• Le renforcement des obligations de négociation collective, au niveau des branches
  professionnelles comme des entreprises, sur le maintien en emploi des travailleurs
  expérimentés.

Changer les regards : faire évoluer les mentalités par une campagne nationale de communication

Une campagne de communication ambitieuse sera lancée en mai-juin 2025 pour déconstruire les stéréotypes liés à l’âge, encore trop présents dans le monde professionnel. Portée sur les médias digitaux, audio et visuels, elle s’adressera aux entreprises comme au grand public. Elle valorisera les atouts des travailleurs de plus de 50 ans et renverra vers un site internet ressource, destiné aux candidats et aux employeurs, regroupant témoignages, bonnes pratiques et outils concrets. 

Cette campagne vise à réaffirmer que les 50 ans et plus ont toute leur place dans le monde du travail.