Le parcours personnalisé, intensif et intégré d’accès à la qualification est composé de 4 phases successives, non
nécessairement cumulatives.
Chacune d’elles propose des ateliers mobilisables "à la carte" :
Phase 1 obligatoire : diagnostic de la situation de la personne et de son projet (4 jours) ;
Phase 2 : construction d’un parcours d’accès à la qualification, découverte et pratique d’un métier (4 à 12 jours) ;
Phase 3 : mobilisation du socle de prérequis nécessaires à l’accès à la qualification (12 jours maximum) ;
Phase 4 obligatoire : sécurisation permettant l’entrée dans le parcours d’accès à la qualification (4 jours).
Le parcours dure entre 8 et 35 jours, sur une période de 3 mois consécutifs.
La Prépa compétences fait l’objet d’une évaluation nationale par le comité scientifique d’évaluation du Plan d’investissement dans les compétences.
Proposer une offre de services intégrée spécifique et personnalisée, en appui du conseil en évolution professionnelle, mobilisable en amont d’un parcours d’accès à la qualification, afin de :
Faire découvrir les métiers porteurs, identifier les manques en termes de connaissances et de compétences pour les exercer et construire l’ingénierie de parcours complète nécessaire à leur apprentissage.
Permettre aux plus éloignés de l’emploi l’accès et la réussite aux formations qualifiantes.
Demandeurs d’emploi souhaitant s’engager dans un parcours d’accès à la qualification, bénéficiant du conseil en évolution professionnelle de Pôle emploi, et ayant un niveau de formation inférieur au Bac.
Jeunes accompagnés dans le cadre de l’appel à projets national "repérer et remobiliser les invisibles".
Un accompagnement intégré, conçu sur mesure, mobilisé en amont d’un parcours d’accès à la qualification.
La prise en compte des freins à l’accès aux parcours de formation et l’identification des suites de parcours les plus adaptées.
La Prépa permet de sécuriser l’élaboration du projet et de mieux préparer le parcours pour en garantir la réussite et, in fine, permettre aux plus éloignés de l’emploi d’accèder à l’emploi durable.
Budget prévu au titre du Plan d’investissement dans les compétences : 200 000 millions d’euros
Nombre prévu de bénéficiaires : 35 000 personnes par an
Territoires concernés : 102 centres répartis sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin