Prépa-apprentissage

La prépa-apprentissage, financée par le plan d’investissement dans les compétences, permet à des jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés), aujourd’hui insuffisamment préparés, de réussir leur entrée en apprentissage. Ce parcours d’accompagnement, pouvant aller de quelques jours à plusieurs mois, permet au jeune d’identifier et d’acquérir les compétences de base et transversales nécessaires pour réussir la formation visée et l’intégration en entreprise.

Quels sont les objectifs de la prépa-apprentissage ?

Pour les jeunes :

  • Construire ou mûrir leur projet professionnel ;
  • Acquérir les savoirs nécessaires à l’intégration en entreprise notamment en termes de compétences clés et relationnelles ;
  • Connaître les fonctionnements de l’alternance et se préparer à la vie professionnelle ;
  • Faciliter la recherche et la conclusion d’un contrat d’apprentissage.

Pour les entreprises :

  • Être accompagnées dans le recrutement de jeunes et dans leurs démarches administratives liées au recrutement d’alternants ;
  • Attirer les jeunes vers les métiers à forts besoins de recrutement ;
  • Mieux appréhender les besoins et attentes des jeunes alternants ;
  • Diminuer le nombre de ruptures de contrat.

Pour les établissements proposants un accompagnement prépa-apprentissage :

  • Rendre visible l’accès à l’apprentissage à des jeunes qui n’ont pas cette possibilité en vue ;
  • Développer l’apprentissage dans les métiers porteurs et les secteurs stratégiques ;
  • Diminuer le taux de rupture des contrats d’apprentissage.

Pour qui ?

Les jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés) souhaitant accéder à l’apprentissage, qui n’ont pas validé une formation de niveau 4 (baccalauréat) ni en emploi ni en formation et, parmi ce public, plus spécifiquement :
 

À quoi ressemble un parcours prépa-apprentissage ?

Chaque projet est unique dans sa durée et sa mise en place mais un parcours doit comporter :

Des périodes en structures pour :

  • Reprendre confiance en soi,
  • Développer un accompagnement global,
  • Mûrir son projet professionnel,
  • Remettre à niveau ses compétences de base et compétences transversales.

Des périodes en entreprises :

Avec la mise en place de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) afin de :
 

  • Découvrir un métier ou un secteur d’activité ;
  • Confirmer un projet professionnel ;
  • Initier une démarche de recrutement.

Un suivi post prépa-apprentissage :

Une fois le contrat d’apprentissage signé, les parcours prépa-apprentissage finis, l’accompagnement du bénéficiaire n’est pas pour autant terminé. En effet, les porteurs de projet doivent mettre en place un suivi post-parcours afin notamment de diminuer les ruptures de contrats, garder le contact, aider ceux qui sont encore à la recherche active de contrat, orienter ceux sans solution vers le partenaire adéquat.

Quel statut pour les bénéficiaires ?

Les bénéficiaires de la prépa-apprentissage sont assimilés aux stagiaires de la formation professionnelle. Ils disposent à ce titre :
 

  • d’une protection sociale qui s’attache au statut de stagiaire de la formation professionnelle, les prémunissant notamment contre le risque AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles) ;
  • de la rémunération applicable aux stagiaires de la formation professionnelle.

L’appel à projet « prépa-apprentissage »

La prépa-apprentissage est un appel à projet (AAP) financé par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences.

Cet appel à projets s’adressait à toute structure, publique ou privée, qui souhaitait porter un dispositif d’accompagnement pour les jeunes. Le 1er cahier des charges a été publié le 12 novembre 2018 pour la 1re vague de sélection des lauréats et la dernière vague s’est clôturée le 30 novembre 2021.
 

  • Budget prévu au titre du Plan d’investissement dans les compétences : 260 millions d’euros
  • Nombre prévu de bénéficiaires : 75 000
  • Territoires concernés : Environ 1 000 sites en France métropolitaine et ultramarine

Quelles structures proposent la prépa-apprentissage ?

Aujourd’hui, il existe environ 1000 sites d’accueil en France métropolitaine et ultramarine proposant une prépa-apprentissage.

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