Ce plan a d’abord pour ambition de répondre aux besoins immédiats des entreprises, en orientant les demandeurs d’emploi et les salariés vers les métiers les plus demandés. Il vise également à faciliter les transitions professionnelles des salariés, pour leur permettre de monter en compétences, et de se réorienter vers les métiers porteurs. Ce plan porte, enfin, une attention spécifique aux demandeurs d’emploi de longue durée, en privilégiant les mises en situation en entreprise, qui ont démontré leur efficacité.
La formation des salariés et des demandeurs d’emploi est déterminante pour répondre non seulement aux besoins de court terme mais aussi – pour accompagner les grandes transitions en cours qui feront notre économie de demain, c’est-à-dire les métiers de la transition écologique, du numérique, de l’industrie et des services.
Au sommaire du dossier de presse.
INTRODUCTION
RENFORCER LA MONTÉE EN COMPÉTENCES ET LES RECONVERSIONS DES SALARIÉS
Permettre aux salariés de se former et aux entreprises de rester compétitives
Préparer dès aujourd’hui les compétences de demain
Favoriser les reconversions professionnelles grâce à « Transitions collectives »
AMPLIFIER L’EFFORT DE FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI POUR RÉPONDRE AUX BESOINS DES ENTREPRISES
Une augmentation des actions individuelles de formation associées à une promesse d’embauche
Des actions de formation construites sur mesure pour répondre aux besoins des entreprises
Des actions nouvelles pour réduire les tensions structurelles
DÉPLOYER UN PLAN SPÉCIFIQUE ET MASSIF POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI DE LONGUE DURÉE
Des actions de remobilisation dédiées aux demandeurs d’emploi de longue durée
La réinsertion par des mises en situation
Une aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de longue durée : le contrat de professionnalisation
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- Dossier de presse - Plan de réduction des tensions de recrutement
Consulter l’instruction N°DGEFP/2021/217 du 25 octobre 2021 relative à la mobilisation nationale en faveur de la réduction des tensions de recrutement