Membres du consortium
- Département de Seine-et-Marne
- État - DDETS
- Pôle emploi
- CAF
- Initiative 77
Membres du consortium élargi
- Région Île-de-France
- Cap Emploi 77
- Chambre syndicale des travaux publics 77 (CSTP 77)
- Sinacté (plateforme SIAE)
- Fédération françaises des bâtiments (FFB)
- Mouvement des entreprises de France 77 (MEDEF 77)
- Seine-et-Marne Attractivité
- Grand Paris Sud
- Hub de la Réussite (Écoles de la deuxième chance)
- Missions locales
- Solinum
Périmètre de l’action
Ensemble du département de la Seine-et-Marne
Public cible
Le projet vise à répondre aux besoins des publics présentant un cumul de freins sociaux et professionnels pour retrouver un emploi de manière durable et en particulier :
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (BRSA) ;
- Les publics jeunes infra BAC ;
- Les personnes en situation de handicap ;
- Les demandeurs d’emploi de très longue durée (plus de deux ans) ;
- Les publics en insertion et ceux habitant dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV).
Contenu du projet
Le SPIE 77 vise à ouvrir un droit à un parcours personnalisé et globalisé à toute personne rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles pour entrer sur le marché du travail ou s’y maintenir de façon durable. Pour ce faire, un renforcement de la coordination opérationnelle des professionnels de l’insertion est nécessaire.
Le SPIE 77 se décline en trois axes.
Axe 1 | L’entrée dans le parcours
- Mettre en place la réalisation systématique d’un diagnostic d’entrée dans le parcours SPIE, partagé par tous les membres du SPIE ;
- Identifier le réseau du SPIE dans la perspective de labelliser les structures ayant été formées à ces approches (Charte de labellisation et appel à candidature) ;
- Valoriser et soutenir les actions visant à lutter contre le non-recours aux droits et aux services ;
- Répondre à un objectif de simplification des démarches selon la logique « dites-le nous une fois » en étudiant les modalités envisageables de partage du diagnostic approfondi de situation ;
- Valoriser les compétences professionnelles de l’usager et favoriser une dynamique de parcours vers l’emploi en intégrant un passeport de compétences ;
- Favoriser le positionnement des bénéficiaires en tant qu’acteurs en les impliquant dans la construction de leur parcours ;
- Identifier les moments clés des parcours susceptibles de générer une rupture de parcours ;
- Identifier des lieux d’échanges pour les « cas complexes » et la participation des usagers (instances locales labellisées SPIE).
Axe 2 | L’accompagnement et le suivi dans le parcours
- Mettre en place un carnet de bord ou de suivi reprenant les éléments clés du diagnostic et indiquant, à partir des besoins identifiés, les actions prioritaires à mener ;
- Favoriser l’orientation des usagers vers les métiers porteurs et/ou en tension du territoire et répondre aux besoins de recrutement des employeurs ;
- Contribuer à une meilleure connaissance du monde de l’entreprise en développant les mises en relation directes avec les entreprises ;
- Favoriser l’insertion des publics les plus fragiles sur le marché de l’emploi : contribuer au plan de mobilisation nationale en faveur des jeunes (appui via les missions locales, opérations de recrutement…) ; travailler sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (appui via CAP Emploi 77) ; renforcer la promotion de l’Insertion par l’activité économique ; travailler sur l’harmonisation des pratiques sur l’utilisation de la plateforme SIAE…
- Promouvoir dans le cadre du SPIE les méthodes pour « recruter autrement » (approche par compétences, PMSMP, recrutement par simulation…).
Axe 3 | L’offre d’insertion
- Favoriser la lisibilité et la visibilité de l’offre d’insertion, pour les acteurs de l’insertion du SPIE et pour les usagers (cartographie de l’offre, interconnaissance, mise en réseau des acteurs…) ;
- Favoriser l’accessibilité à l’offre d’insertion pour les usagers et simplifier les moyens d’y recourir (cartographie…), et faciliter les moyens de mobiliser l’offre pour les professionnels du SPIE ;
- Compléter l’offre d’insertion du département à celle des autres acteurs (évaluation de l’offre d’insertion) ;
- Rendre l’usager acteur de son parcours et coauteur des solutions proposées par les membres du SPIE à son intention (expérimentation de l’auto-prescription) ;
- Cibler certains dispositifs d’insertion au regard des besoins identifiés des publics (inclusion numérique, modes de garde, mobilité…).
Transverse
- L’étendue de la Seine-et-Marne amène à privilégier l’approche territorialisée de la question de l’emploi (bassins d’emploi…) ;
- Certaines actions seront mises en place via une logique de co-construction en ateliers d’intelligence collective, en faisant notamment appel au Lab Pôle Emploi.
Calendrier de déploiement
Mars 2022
- Comité technique de lancement du SPIE avec les membres du consortium restreint afin d’affiner les trois axes du projet selon les typologies de publics, les territoires d’expérimentation et préciser le plan d’action ;
- Planification des actions de communication en direction des partenaires.
Avril 2022
- Comité de pilotage avec les membres du consortium restreint pour la validation du plan d’action et du rétro-planning de déploiement du projet ;
- Travail sur les modalités de labellisation des structures SPIE ;
- Lancement de réunions de travail sur le recueil des données socio-professionnelles.
Mai 2022
- Comité technique avec les membres du consortium restreint sur les indicateurs de suivi du SPIE ;
- Lancement du travail sur le carnet de bord numérique ;
- Poursuite du travail sur la cartographie de l’offre d’insertion.
Juin 2022
- Séminaire de lancement du SPIE et ateliers d’intelligence collective sur l’offre d’insertion sociale et professionnelle du département ;
- Validation de la Charte de labellisation des membres du consortium et appel à candidatures.
Juillet 2022
Lancement de l’appel d’offres pour la désignation début octobre 2022 d’un assistant à maitrise d’ouvrage pour le déploiement du SPIE.
Septembre 2022 - octobre 2022
- Lancement du travail sur la refonte des dispositifs d’orientation et d’insertion du département avec l’accompagnement d’un assistant à maîtrise d’ouvrage ;
- Recrutement des deux coordinateurs SPIE (Département et Initiatives 77) ;
- Sélection d’un assistant à maîtrise d’ouvrage pour le déploiement du SPIE ;
- Lancement de groupes de travail spécifiques sur l’élaboration des outils de diagnostic partagé, le passeport de compétences, les ruptures de parcours ;
- Démarrage des actions de formation et d’immersion (PMSMP) pour développer une meilleure interconnaissance des acteurs ;
- Comité technique avec les membres du consortium restreint sur les indicateurs de suivi de déploiement du SPIE.
Novembre 2022
Comité technique sur les indicateurs de suivi du SPIE.
Décembre 2022
Séminaire SPIE : ateliers de design de service public sur l’offre d’orientation et d’accompagnement et sur la mobilisation des publics dans leur parcours.
2023
- Poursuite des accompagnements et des groupes de travail ;
- Clôture et conclusions des groupes de travail et du groupe Usagers (mai 2023) ;
- Labellisation des structures du SPIE ;
- Comités de pilotage et comités techniques.
Le calendrier de déploiement pour le dernier trimestre 2022 et l’année 2023 sera affiné avec le cabinet de conseil qui accompagnera le conseil départemental dans le déploiement du SPIE, ainsi qu’avec l’arrivée du coordinateur SPIE et avec les nouveaux partenaires qui rejoindront le consortium du SPIE.
Décembre 2023
Fin de l’expérimentation