Emploi des 50 ans et plus | Recensement indicatif des acteurs, organismes et associations impliqués

Publié le Mis à jour le 27/06/2025 | Temps de lecture : 17 minutes

Travailleurs expérimentés

Dans le cadre de l'initiative majeure pour l'emploi des travailleurs expérimentés lancée en 2025, le ministère du Travail et de l'emploi a recensé les structures nationales et interprofessionnelles agissant pour ces publics, les acteurs régionaux et une sélection d'initiatives départementales.

Structures nationales et interprofessionnelles

Entreprises, réseaux d’engagement et bénévolat 50+

  • Association EGEE | Entente des générations pour l’emploi et l’entreprise
    Réseau national de cadres retraités bénévoles accompagnant jeunes, demandeurs d’emploi et porteurs de projets vers l’emploi ou l’entrepreneuriat.
  • Club Landoy | Charte 50+
    Collectif d’entreprises mobilisées pour l’inclusion des seniors, autour d’un engagement formalisé via la Charte 50+.
  • Force Femmes
    Association accompagnant gratuitement les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’entreprise.
  • Fédération France Seniors
    Réseau national d’acteurs engagés pour l’employabilité des seniors, favorisant la mobilité professionnelle et la prévention des risques psychosociaux.
  • Générations Mouvement
    Premier réseau associatif de retraités en France, engagé dans des actions de solidarité intergénérationnelle et de prévention de l’isolement.
  • Les entreprises s’engagent
    Groupement d’intérêt public pour fédérer les engagements RSE des entreprises, notamment en matière d’emploi des 50+.
  • Le Capital Seniors / Chaire FIT² | Mines Paris – PSL
    Collectif de recherche-action porté par Florence Bonnevay, militant pour une gestion créative des carrières des seniors et publiant des travaux de référence sur le sujet.
  • Seniors à votre service
    Plateforme de mise en relation entre particuliers et seniors actifs pour des missions de services à la personne, d’assistance ou de soutien temporaire.
  • Senior Force Plus
    Association valorisant l’employabilité des seniors de plus de 50 ans à travers des initiatives concrètes et des partenariats.
  • Senior for Good
    Association citoyenne dédiée à la visibilité et à la valorisation des professionnels de plus de 45 ans, luttant contre l’âgisme en entreprise.
  • Tous Bénévoles
    Plateforme nationale de mise en relation pour le bénévolat, avec une rubrique dédiée aux seniors souhaitant rester actifs et utiles à la société.

Bourgogne Franche-Comté 

Acteurs régionaux

  • AFPA | Agence nationale pour la formation des adultes Bourgogne-Franche-Comté
    Mobilisée pour la reconversion des travailleurs expérimentés.
  • ANDRH | Association nationale des DRH Bourgogne-France-Comté
    Mobilisée pour sensibiliser les DRH à la gestion des âges, à la valorisation de l’expérience et aux parcours mixtes.
  • APEC | Association pour l’emploi des cadres Bourgogne-France-Comté
    Acteur de l’accompagnement pour les cadres expérimentés en reconversion ou en recherche d’emploi.
  • ARACT | Réseau ANACT Bourgogne-France-Comté
    Intervient sur les démarches d’amélioration des conditions de travail et la prévention de l’usure professionnelle.
  • Cap emploi
    Accompagne les personnes en situation de handicap, y compris les seniors, dans leur parcours professionnel.
  • CARSAT Bourgogne-Franche-Comté
    Structures déconcentrées qui déploient localement des programmes de prévention de l’usure professionnelle et d’aide au maintien dans l’emploi des seniors.
  • CCI | Chambres de commerce et d’industrie Bourgogne-France-Comté
    Réseau mobilisé sur les enjeux et les besoins des entreprises sur l’ensemble du territoire.
  • CMA – Chambres de métiers et de l’artisanat Bourgogne-Franche-Comté
    Acteurs de proximité auprès des artisans et TPE, souvent impliqués dans des actions d’information, de maintien en emploi et de prévention de l’usure professionnelle.
  • France Travail
    Déploie des actions ciblées en faveur des demandeurs d’emploi expérimentés.
  • Les entreprises s’engagent
    Groupement d’intérêt public pour fédérer les engagements RSE des entreprises, notamment en matière d’emploi des 50+
  • Maisons de l’emploi (MDE)
    • La MDE de la Nièvre a mis en œuvre un plan d’actions 2023-2024 ciblant les demandeurs d’emploi expérimentés (levée des freins à l’embauche, lutte contre les stéréotypes, accompagnement à la reconversion).
    • Une initiative emblématique : l’accueil d’une troupe de théâtre pour sensibiliser les entreprises, suivi d’un événement sur le management intergénérationnel – « Nos seniors valent de l’or » (T1 2025).
  • OPCO 2i Bourgogne-Franche-Comté
    Leviers de financement et d’accompagnement des reconversions et transitions professionnelles.
  • Partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales, tous confondus)
    Parties prenantes des dynamiques régionales interprofessionnelles pour l’emploi des 50+.
  • Transitions Pro
    Pilote les dispositifs de transition professionnelle utilisés notamment par les 50+ en reconversion.

Yonne

  • Lancement prévu d’un COPE (Comité opérationnel pour l’emploi) à Sens (validation attendue lors du CLPE du 8 juillet 2025), sur le thème de l’insertion professionnelle des expérimentés. Objectifs :
    • Construire des parcours personnalisés d’accompagnement vers une insertion durable
    • Lever les freins, transformer les vulnérabilités en compétences utiles.
    • Promouvoir l’emploi comme solution réaliste et valoriser l’usager acteur de son parcours.
  • Accompagnement à la reconversion et au maintien en emploi des +50 ans, en lien avec l’AIST89, le SIT, la CCI et le DARP (promotion du PTP via la cellule PDP, rencontre prévue le 3 juin 2025).
  • Troisième édition des rencontres des mobilités professionnelles dans le bassin de l’Auxerrois (novembre 2025) avec un focus "travailleurs expérimentés", en lien avec DREETS/DARP, MBJ, EPICEUM et PLUS2SENS.

Côte-d’Or

  • Le club LES 21 a organisé l’événement Regards croisés – ressources cachées pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans : ateliers de coaching, simulations d’entretien, feedback avec des entreprises.
  • En partenariat avec l’ARACT et l’APEC, un atelier de sensibilisation des entreprises a été organisé sur la valorisation des profils seniors (compétences, levée des freins internes, mobilisation des équipes RH).

Bretagne

Acteurs régionaux

  • Afpa | Agence nationale pour la formation des adultes
    Mobilisée pour la reconversion des travailleurs expérimentés.
  • ANDRH | Association nationale des DRH Bretagne
    Mobilisée pour sensibiliser les DRH à la gestion des âges, à la valorisation de l’expérience et aux parcours mixtes.
  • APEC – Association pour l’emploi des cadres Bretagne
    Acteur de l’accompagnement pour les cadres expérimentés en reconversion ou en recherche d’emploi.
  • ARACT | Réseau ANACT Bretagne
    Intervient sur les démarches d’amélioration des conditions de travail et la prévention de l’usure professionnelle.
  • Cap emploi
    Accompagne les personnes en situation de handicap, y compris les 50+, dans leur parcours professionnel.
  • CARSAT Bretagne
    Structures déconcentrées qui déploient localement des programmes de prévention de l’usure professionnelle et d’aide au maintien dans l’emploi des seniors.
  • Chaire Vivre Ensemble – Université de Rennes 1
    Travaux de recherche et actions partenariales sur les enjeux intergénérationnels et l’allongement des carrières.
  • CCI | Chambres de commerce et d’industrie Bretagne
    Réseau mobilisé sur les enjeux et les besoins des entreprises sur l’ensemble du territoire.
  • CMA | Chambres de métiers et de l’artisanat Bretagne
    Acteurs de proximité auprès des artisans et TPE, souvent impliqués dans des actions d’information, de maintien en emploi et de prévention de l’usure professionnelle.
  • DEFIS Emploi Pays de Brest
    Opérateur territorial du développement économique et de l’emploi sur le territoire du Pays de Brest.
  • France Travail
    Déploie des actions ciblées en faveur des demandeurs d’emploi expérimentés.
  • Groupement de la relation emploi-formation (GREF) Bretagne
    Centre d’Animation, de Ressources et d’Information sur la Formation (CARIF) et Observatoire Régional de l’Emploi et de la Formation (OREF), au service des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle sur les territoires.
  • Les entreprises s’engagent
    Réseau d’entreprises actives sur les enjeux d’inclusion et de durabilité, dont l’emploi des 50+.
  • OPCO 2i Bretagne
    Leviers de financement et d’accompagnement des reconversions et transitions professionnelles.
  • Partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales, tous confondus)
    Parties prenantes des dynamiques régionales interprofessionnelles pour l’emploi des 50+.
  • Transitions Pro Bretagne
    Pilote les dispositifs de transition professionnelle utilisés notamment par les 50+ en reconversion.

Actions structurantes programmées en 2025

  • Nos séniors valent de l'or
    • Immersions en entreprise et informations sur les dispositifs/formations pour les 50+.
    • Sessions : avril 2025 et dernier trimestre 2025.
    • Portée par plusieurs partenaires dont l’Aract Bretagne.
  • Accompagnement individualisé des dirigeants de TPE
    • Conseil RH personnalisé autour de l’emploi des seniors.
    • Déploiement : année 2025.

Calendrier des événements

  • 27 mai / 1er juillet / 18 septembre
    Web-ateliers de l’Aract Bretagne sur la Prévention de l’usure et de la désinsertion professionnelle (PUDP) et le maintien en emploi.
  • 11 juin
    Journée partenariale avec l’OPCO EP.
  • 8 juillet
    Journée de sensibilisation organisée par le MEDEF 22 sur la PUDP.
  • Date à confirmer (2ᵈ semestre)
    Journée d’action dans l’Ille-et-Vilaine avec le MEDEF Ille-et-Vilaine.
  • 2 et 3 octobre
    Formation PUDP pour les entreprises de l’agroalimentaire, en partenariat avec l’Association bretonne des entreprises agroalimentaires (ABEA).

Grand Est

  • Afpa | Agence nationale pour la formation des adultes
    Mobilisée pour la reconversion des travailleurs expérimentés.
  • ANDRH | Association nationale des DRH Grand Est
    Mobilisée pour sensibiliser les DRH à la gestion des âges, à la valorisation de l’expérience et aux parcours mixtes.
  • APEC | Association pour l’emploi des cadres Grand Est
    Acteur de l’accompagnement pour les cadres expérimentés en reconversion ou en recherche d’emploi.
  • ARACT – Réseau ANACT Grand Est
    Intervient sur les démarches d’amélioration des conditions de travail et la prévention de l’usure professionnelle.
  • Cap emploi
    Accompagne les personnes en situation de handicap, y compris les 50+, dans leur parcours professionnel.
  • CARSAT (régionales)
    Structures déconcentrées qui déploient localement des programmes de prévention de l’usure professionnelle et d’aide au maintien dans l’emploi des seniors.
  • CCI | Chambres de commerce et d’industrie 
    Réseau mobilisé sur les enjeux et les besoins des entreprises sur l’ensemble du territoire.
  • Centres de ressources des groupements d’employeurs et des GEIQ
    Mobilisés pour développer des solutions d’emploi partagé pour les travailleurs expérimentés.
  • Conseil régional Grand Est
    Diffusion d’un appel à manifestation d’intérêt : « du projet à l’emploi  soutenir l’employabilité des demandeurs d’emploi de 55 ans et plus » dans le cadre du 4 % PRIC. Résultats attendus fin juin 2025.
  • CMA | Chambres de métiers et de l’artisanat
    Acteurs de proximité auprès des artisans et TPE, souvent impliqués dans des actions d’information, de maintien en emploi et de prévention de l’usure professionnelle.
  • France Travail
    Déploie des actions ciblées en faveur des demandeurs d’emploi expérimentés.
  • Les entreprises s’engagent 
    Réseau d’entreprises actives sur les enjeux d’inclusion et de durabilité, dont l’emploi des 50+.
  • OPCO 2i Grand Est
    Leviers de financement et d’accompagnement des reconversions et transitions professionnelles.
  • Partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales, tous confondus)
    Conférence sociale régionale Grand Est composée de manière quadripartite : État, Conseil Régional, organisations syndicales et patronales : orientation 2025 : « agir collectivement face au vieillissement de la population ».
  • Têtes de réseaux de l’IAE (accès à l’insertion par l’emploi)
    L’accès à l’insertion par l’activité économique (IAE) pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans constitue une priorité régionale pour la période 2025-2026.
  • Transitions Pro
    Organisation de la 3eme édition des Trophées de la reconversion professionnelle : le 2 octobre 2025 à Metz.

Hauts-de-France

Acteurs nationaux et régionaux

Collectivités

  • Conseil régional Hauts-de-France
    Travaux en cours pour favoriser l’accès à la formation et à l’emploi des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. Le public 50+ est un public cible du PRIC.
  • Conseils départementaux 
    Actions pour renforcer l’accompagnement des BRSA dont les 50+.
  • Autres collectivités territoriales 
    Exemple de la Métropole européenne de Lille avec la mise en œuvre d’une charte d’engagement en faveur de l’emploi des 50+ et l’organisation d’une manifestation annuelle Trophées des seniors.

Événements et initiatives régionales 2025

  • 3ᵉ trimestre 2025
    • Lancement d’un appel à projet FSE+ dédié aux salariés de 50+ (en cours de rédaction).
    • Mobilisation des comités locaux pour l’emploi autour de la thématique de l’emploi des 50+.  
  • 4ᵉ trimestre 2025
    Manifestations / réunions départementales des clubs Les entreprises s’engagent dédiées à la thématique de l’emploi des 50+ (projets).

Normandie

  • AFPA | Agence nationale pour la formation des adultes
    Mobilisée pour la reconversion des travailleurs expérimentés.
  • ANDRH | Association nationale des DRH Normandie
    Mobilisée pour sensibiliser les DRH à la gestion des âges, à la valorisation de l’expérience et aux parcours mixtes.
  • APEC | Association pour l’emploi des cadres Normandie
    Acteur de l’accompagnement pour les cadres expérimentés en reconversion ou en recherche d’emploi.
  • ARACT | Réseau ANACT Normandie
    Intervient sur les démarches d’amélioration des conditions de travail et la prévention de l’usure professionnelle.
  • Cap emploi
    Accompagne les personnes en situation de handicap, y compris les 50+, dans leur parcours professionnel.
  • CARSAT Normandie
    Structures déconcentrées qui déploient localement des programmes de prévention de l’usure professionnelle et d’aide au maintien dans l’emploi des seniors.
  • CCI | Chambres de commerce et d’industrie Normandie
    Réseau mobilisé sur les enjeux et les besoins des entreprises sur l’ensemble du territoire.
  • CMA | Chambres de métiers et de l’artisanat Normandie
    Acteurs de proximité auprès des artisans et TPE, souvent impliqués dans des actions d’information, de maintien en emploi et de prévention de l’usure professionnelle.
  • DRINSEE (Délégation régionale à l’information sur les entreprises et l’économie)
    Appui aux dynamiques économiques régionales incluant la transition démographique des entreprises.
  • DRFT (Délégation régionale à la formation et au travail)
    Intervient sur les enjeux de formation, d’orientation et d’accès à l’emploi des publics de plus de 50 ans.
  • France Travail
    Déploie des actions ciblées en faveur des demandeurs d’emploi expérimentés.
  • Les entreprises s’engagent
    Clubs actifs en région, mobilisés sur l’inclusion des seniors dans l’emploi.
  • Les réseaux de l’IAE (accès à l’insertion par l’emploi)
    L’accès à l’insertion par l’activité économique (IAE) pour les personnes qui n'arrivent pas ou plus à accéder au marché de l'emploi dont des personnes 50+.
  • OPCO 2i Normandie
    Leviers de financement et d’accompagnement des reconversions et transitions professionnelles.
  • Partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales, tous confondus)
    Parties prenantes des dynamiques régionales interprofessionnelles pour l’emploi des 50+.
  • Les 12 services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI)
    Répartis sur l’ensemble de la région, ces services accompagnent les entreprises dans la prévention de l’usure professionnelle et le maintien en emploi des salariés expérimentés.
  • Transitions Pro 
    Pilote les dispositifs de transition professionnelle utilisés notamment par les 50+ en reconversion.

Occitanie

Acteurs nationaux et régionaux

  • AFPA | Agence nationale pour la formation des adultes
    Mobilisée pour la reconversion des travailleurs expérimentés.
  • ANDRH | Association nationale des DRH Occitanie
    Mobilisée pour sensibiliser les DRH à la gestion des âges, à la valorisation de l’expérience et aux parcours mixtes.
  • APEC | Association pour l’emploi des cadres Occitanie
    Acteur de l’accompagnement pour les cadres expérimentés en reconversion ou en recherche d’emploi.
  • ARACT | Réseau ANACT Occitanie
    Intervient sur les démarches d’amélioration des conditions de travail et la prévention de l’usure professionnelle.
  • Cap emploi
    Accompagne les personnes en situation de handicap, y compris les 50+, dans leur parcours professionnel.
  • CARSAT (régionales)
    Structures déconcentrées qui déploient localement des programmes de prévention de l’usure professionnelle et d’aide au maintien dans l’emploi des seniors.
  • CCI | Chambres de commerce et d’industrie Occitanie
    Réseau mobilisé sur les enjeux RH des TPE-PME, la formation, l’appui au recrutement, et parfois des actions ciblées sur l’emploi des seniors dans les territoires.
  • CMA | Chambres de métiers et de l’artisanat Occitanie
    Acteurs de proximité auprès des artisans et TPE, souvent impliqués dans des actions d’information, de maintien en emploi et de prévention de l’usure professionnelle.
  • France Travail
    Déploie des actions ciblées en faveur des demandeurs d’emploi expérimentés.
  • Les entreprises s’engagent
    Clubs actifs en région, mobilisés sur l’inclusion des seniors dans l’emploi.
  • Les réseaux de l’IAE (accès à l’insertion par l’emploi)
    L’accès à l’insertion par l’activité économique (IAE) pour les personnes qui n'arrivent pas ou plus à accéder au marché de l'emploi dont des personnes 50+.
  • OPCO 2i Occitanie
    Leviers de financement et d’accompagnement des reconversions et transitions professionnelles.
  • Partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales, tous confondus)
    Parties prenantes des dynamiques régionales interprofessionnelles pour l’emploi des 50+.
  • Services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI)
    Répartis sur l’ensemble de la région, ces services accompagnent les entreprises dans la prévention de l’usure professionnelle et le maintien en emploi des salariés expérimentés.
  • Transitions Pro
    Pilote les dispositifs de transition professionnelle utilisés notamment par les 50+ en reconversion.

Collectivités

  • Conseil régional Occitanie
    Travaux en cours pour favoriser l’accès à la formation des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus.
  • Centres de ressources des groupements d’employeurs et des GEIQ
    Mobilisés pour développer des solutions d’emploi partagé pour les travailleurs expérimentés.

Événements et initiatives régionales 2025

4ᵉ trimestre 2025 (lieu à confirmer)

  • Réunion régionale des clubs Les entreprises s’engagent, dédiée à la thématique de l’emploi des 50+.
  • Lancement officiel du Plan d’action régional 50+

Provence-Alpes-Côte d'Azur

  • AFPA | Agence nationale pour la formation des adultes
    Mobilisée pour la reconversion des travailleurs expérimentés.
  • Akuit Sud
    Acteur du portage salarial, offrant des solutions de transition professionnelle aux seniors souhaitant maintenir une activité autonome.
  • ANDRH | Association nationale des DRH PACA
    Mobilisée pour sensibiliser les DRH à la gestion des âges, à la valorisation de l’expérience et aux parcours mixtes.
  • APEC | Association pour l’emploi des cadres PACA
    Acteur de l’accompagnement pour les cadres expérimentés en reconversion ou en recherche d’emploi.
  • ARACT | Réseau ANACT PACA
    Intervient sur les démarches d’amélioration des conditions de travail et la prévention de l’usure professionnelle.
  • Cap emploi
    Accompagne les personnes en situation de handicap, y compris les 50+, dans leur parcours professionnel.
  • CARSAT PACA
    Structures déconcentrées qui déploient localement des programmes de prévention de l’usure professionnelle et d’aide au maintien dans l’emploi des seniors.
  • CCI | Chambres de commerce et d’industrie PACA
    Réseau mobilisé sur les enjeux et les besoins des entreprises sur l’ensemble du territoire.
  • CHEOPS (Conseil national handicap et emploi) PACA (réseau Cap Emploi)
    Accompagnement spécifique des seniors en situation de handicap pour le maintien ou le retour à l’emploi.
  • CMA – Chambres de métiers et de l’artisanat PACA
    Acteurs de proximité auprès des artisans et TPE, souvent impliqués dans des actions d’information, de maintien en emploi et de prévention de l’usure professionnelle.
  • CPRIA PACA (Commission paritaire régionale interprofessionnelle de l’artisanat)
    Engagement autour de la gestion des compétences, du maintien en emploi et de la transmission des savoir-faire dans l’artisanat.
  • CRESS (Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire) PACA
    Appui au développement de l’économie sociale et solidaire, secteur à fort potentiel d’inclusion des seniors.
  • Fondation FACE (Fondation agir contre l’exclusion)
    Acteur engagé dans l’inclusion professionnelle des publics fragilisés, dont les travailleurs expérimentés, à travers des actions de terrain et des partenariats avec les entreprises.
  • France Travail
    Déploie des actions ciblées en faveur des demandeurs d’emploi expérimentés.
  • Go Cadres
    Réseau de cadres expérimentés favorisant les échanges, le retour à l’emploi et la valorisation des compétences des 50+.
  • Les entreprises s’engagent
    Clubs actifs en région, mobilisés sur l’inclusion des seniors dans l’emploi.
  • Les réseaux de l’IAE (accès à l’insertion par l’emploi)
    L’accès à l’insertion par l’activité économique (IAE) pour les personnes qui n'arrivent pas ou plus à accéder au marché de l'emploi dont des personnes 50+.
  • OPCO 2i PACA
    Leviers de financement et d’accompagnement des reconversions et transitions professionnelles.
  • Partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales, tous confondus)
    Parties prenantes des dynamiques régionales interprofessionnelles pour l’emploi des 50+.
  • Services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI)
    Répartis sur l’ensemble de la région, ces services accompagnent les entreprises dans la prévention de l’usure professionnelle et le maintien en emploi des salariés expérimentés.
  • Transition Pro PACA
    Pilote les dispositifs de transition professionnelle utilisés notamment par les 50+ en reconversion.

Pays de la Loire

AFPA | Agence nationale pour la formation des adultes
Mobilisée pour la reconversion des travailleurs expérimentés.

ANDRH – Association nationale des DRH Pays de la Loire
Mobilisée pour sensibiliser les DRH à la gestion des âges, à la valorisation de l’expérience et aux parcours mixtes.

APEC | Association pour l’emploi des cadres Pays de la Loire
Acteur de l’accompagnement pour les cadres expérimentés en reconversion ou en recherche d’emploi.

ARACT | Réseau ANACT Pays de la Loire
Intervient sur les démarches d’amélioration des conditions de travail et la prévention de l’usure professionnelle.

Cap emploi
Accompagne les personnes en situation de handicap, y compris les 50+, dans leur parcours professionnel.

CARSAT Pays de la Loire
Structures déconcentrées qui déploient localement des programmes de prévention de l’usure professionnelle et d’aide au maintien dans l’emploi des seniors.

CATALYS Conseil
Cabinet d’ingénierie spécialisé dans l’accompagnement des transitions professionnelles et la sécurisation des parcours des publics expérimentés.

CCI | Chambres de commerce et d’industrie Pays de la Loire
Réseau mobilisé sur les enjeux et les besoins des entreprises sur l’ensemble du territoire. 

CMA | Chambres de métiers et de l’artisanat Pays de la Loire
Acteurs de proximité auprès des artisans et TPE, souvent impliqués dans des actions d’information, de maintien en emploi et de prévention de l’usure professionnelle.

Conseil régional des Pays de la Loire
Mobilisé sur les enjeux de formation, de reconversion et d’accès à l’emploi des seniors, en lien avec les politiques territoriales d’emploi et d’orientation.

CRESS (Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire) Pays de la Loire
Appui au développement de l’économie sociale et solidaire, secteur à fort potentiel d’inclusion des seniors.

France Travail
Déploie des actions ciblées en faveur des demandeurs d’emploi expérimentés.

La Solive
Organisme de formation engagé sur les enjeux de transition écologique, incluant une ouverture aux publics expérimentés souhaitant se reconvertir dans les métiers de la rénovation énergétique ou du bâtiment durable.

Les entreprises s’engagent
Clubs actifs en région, mobilisés sur l’inclusion des seniors dans l’emploi.

Les réseaux de l’IAE (accès à l’insertion par l’emploi)
L’accès à l’insertion par l’activité économique (IAE) pour les personnes qui n'arrivent pas ou plus à accéder au marché de l'emploi dont des personnes 50+.

OPCO 2i Pays-de-la-Loire
Leviers de financement et d’accompagnement des reconversions et transitions professionnelles.

Partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales, tous confondus)
Parties prenantes des dynamiques régionales interprofessionnelles pour l’emploi des 50+.

Services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI)
Répartis sur l’ensemble de la région, ces services accompagnent les entreprises dans la prévention de l’usure professionnelle et le maintien en emploi des salariés expérimentés.

Transition Pro Pays-de-la-Loire
Pilote les dispositifs de transition professionnelle utilisés notamment par les 50+ en reconversion.

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