Label Diversité | Une rencontre pour célébrer ses 10 ans

publié le23.10.19

Les 10 ans du Label Diversité ont été célébrés lundi 21 octobre 2019, à l’occasion d’une rencontre qui a rassemblé près de 200 personnes – de nombreux organismes labellisés des secteurs public et privé, des experts et des acteurs engagés dans le champ de la diversité, et des structures non labellisées, intéressées par cette démarche qui vise à prévenir les discriminations dans la gestion des ressources humaines.

Créé en 2008, le Label Diversité évalue et fait connaître les actions des administrations, des entreprises et des associations qui œuvrent pour la prévention des discriminations et l’amélioration continue de leurs pratiques dans les domaines des ressources humaines, de la communication, des achats publics, de l’implication dans les territoires et des services aux usagers. Le label Diversité contribue également au dialogue social au sein de chaque structure et au niveau national, la commission de labellisation comprenant des organisations représentatives des agents publics et des salariés, des représentants des organisations patronales, des experts des ressources humaines et des représentants de l’Etat œuvrant pour la même finalité, un environnement de travail à la fois ouvert et inclusif.

Introduit par Muriel Pénicaud – ministre du Travail, et Olivier Dussopt, secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, la rencontre s’est organisée autour de plusieurs séquences : des témoignages de labellisés et de membres de la Commission nationale de labellisation, et deux tables rondes approchant le Label comme « un levier d’amélioration continue » et mettant en perspective le dispositif et les nouveaux enjeux qui s’imposent à la société (intelligence artificielle dans les processus de recrutement, nouvelles organisations du travail,etc.).

Consulter le dossier du participant.

Dans un discours sur l’état des discriminations en France, Jacques Toubon, Défenseur des droits, a présenté le Label Diversité comme un des outils pratiques permettant de favoriser la diversité dans le monde du travail.

Enfin, Jean-Marie Marx, Haut-commissaire aux compétences et à l’inclusion par l’emploi auprès de la ministre du Travail, a conclu en rappelant les valeurs d’inclusion que porte le Label Diversité, l’importance de l’adapter pour le rendre accessible aux petites et moyennes entreprises, et enfin, de le faire évoluer pour qu’il reste en phase avec la réalité des organisations et les enjeux de notre société.

La Commission de labellisation du Label Diversité se saisira des réflexions partagées lors de cette rencontre pour proposer des pistes d’ajustement et d’évolution à ce dispositif unique pour qu’il reste innovant.

Quelques éléments de bilan

  • 108 organismes titulaires du Label Diversité :
    ● 75 structures privées : 50 % sont des TPE-PME et 50 % sont des ETI et des GE
    ● 33 entités publiques (dont 4 ministères)
  • Plus d’un million d’actifs couverts par le Label Diversité, à part égale dans le privé et le public
  • 30 % des organismes labellisés Diversité sont également titulaires du Label Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes (dispositif « alliance des labels)
  • 46 % des organismes labellisés (privés et publics) sont implantés en région
  • Un engagement pour la diversité durable : 27 % des organismes sont dans un 2e cycle de label (ils ont renouvelé une fois le label) et 13 % des sont dans un 3e cycle (deux renouvellements).

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