Aller au contenu
Aller au menu
Aller à la recherche
Aller au plan du site
Ministère du Travail
Suivez-nous sur Twitter
Suivez-nous sur Facebook
Suivez-nous sur Dailymotion
S'abonner aux flux RSS
Rechercher :
>>
Rechercher :
>>
Suivez-nous sur Twitter
Suivez-nous sur Facebook
Suivez-nous sur Dailymotion
S'abonner aux flux RSS
L’actualité du ministère
Grands dossiers
Réforme Renforcement dialogue social
Pour les TPE et PME
Pour les entreprises
Pour les salariés
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Apprentissage
Formation professionnelle
Assurance-chômage
Egalité Femme-Homme
Personnes en situation de handicap
Plan d’investissement compétences
Pourquoi le Plan d’investissement dans les compétences ?
Appels à projets et expérimentations
Plan d’investissement dans les compétences | Un investissement sans précédent en faveur des publics les plus éloignés de l’emploi
En bref : le détachement
Droit des salariés travaillant en France
Obligations de l’employeur
Infos en langues étrangères
Plan pauvreté | inclusion et emploi
Plan pauvreté | Garantir la formation pour tous les jeunes
Plan pauvreté | Investir pour l’accompagnement de tous les allocataires du RSA vers l’emploi
Ministère
Les missions du ministère du Travail
Les Ministères sociaux s’engagent pour la diversité
Muriel Pénicaud, ministre du Travail
Biographie de la Ministre
Salle de presse
Les principales actions | Main actions
Organisation
Directions
Direccte
Acteurs
Agences et opérateurs
Service public de l’emploi
Documentation et publications officielles
Bulletin officiel
Rapports
Textes et circulaires
Librairie
Europe et international
Global deal : une initiative internationale pour le dialogue social
Métiers et concours
Devenir inspecteur du travail
Le métier d’inspecteur du travail
Passer le concours
Recrutement réservé aux travailleurs handicapés
Médecin Inspecteur du Travail
Examens professionnels et concours réservés
Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT)
Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC)
Calendrier des concours et examens du ministère du Travail
Cycles et classes préparatoires intégrés
Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail
Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail
Résultats, annales, statistiques, FAQ
Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques
Annales des concours et examens
Foire aux questions (FAQ)
Démarches et fiches pratiques
Annuaire du service public de l’emploi
Formulaires et télédéclarations
Jeunes actifs et actifs en formation
Le défenseur syndical
Salariés
Relations professionnelles
Travailleurs et personnes handicapées
Pré-retraite et pré-retraite progressive
Entreprises
Associations
Insertion
Étrangers en France
Vous êtes
Jeune
Salarié
Demandeur d’emploi
Créateur d’activité
Actif en situation de handicap
DARES – Études et statistiques
Publications
Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats
Synthèse.Stat’ - Synthèse.Éval’
Document d’études
Revue Travail et Emploi
Autres publications
Tableaux de bord
Les politiques d’emploi
Le marché du travail : les jeunes et les seniors
La conjoncture
Les portraits statistiques de branches professionnelles
Les portraits statistiques des métiers
Données statistiques
(de A à Z)
Enquêtes
(de A à Z)
Colloques et appels à projets
Manifestations et colloques
Appels à projets et marchés d’études
Accès directs
Par thématiques
Par profils
Presse
Dialogue social
Négociation collective
Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement
La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle
Conventions collectives : nomenclatures
Le Comité social et économique
CSE : définition, cadre et calendrier de mise en place
CSE : élection de la délégation du personnel
CSE : attributions
CSE : fonctionnement et moyens d’actions
Les IRP antérieures au CSE
Les délégués du personnel : missions et moyens d’action
Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement
La délégation unique du personnel (DUP)
Les délégués syndicaux
La représentativité syndicale et patronale
Représentativité syndicale : les ajustements de la loi du 5 mars 2014
Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017
Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017
Certification des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux
Emploi
Accompagnement des mutations économiques
Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
La rupture conventionnelle collective
Appui aux mutations économiques
Engagement développement et compétences - EDEC
Création ou reprise d’activité
Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction d’une "jeune entreprise innovante"
Emplois francs
Parcours emploi compétences
Mesures jeunes
Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA)
Garantie jeunes
Écoles de la deuxième chance (E2C)
EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi)
Insertion par l’activité économique
Emploi et handicap
TPE-PME : vos solutions RH
Initiatives territoriales pour l’emploi (ite)
Droit du travail
Les contrats de travail
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération
Le contrat de travail temporaire
La vie du contrat de travail
Contrat de travail : les principales caractéristiques
La période d’essai
L’allocation temporaire dégressive
La rupture du contrat de travail
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
La définition du licenciement pour motif économique
L’indemnité légale de licenciement
La rémunération
Le salaire : fixation et paiement
L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
Le bulletin de paie
L’épargne salariale
L’intéressement et la participation
Les plans d’épargne salariale
Temps de travail
La durée légale du travail
Le travail en soirée
Le travail de nuit
Les congés payés et les congés pour projets pro et perso
Les congés payés
Le compte épargne-temps (CET)
Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction d’une "jeune entreprise innovante"
Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux
Le congé de maternité
Le congé parental d’éducation
Handicap et travail
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Le particulier employeur
Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter
Réduction d’impôt, crédit d’impôt et exonération de charges patronales
Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif"
Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement
Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ?
La protection contre les discriminations
L’égalité professionnelle Femme-Homme
Le règlement intérieur et le pouvoir de direction
Le règlement intérieur
La sanction disciplinaire
Le règlement des conflits individuels et collectifs
L’inspection du travail
Le conseil de prud’hommes
Le défenseur syndical
Lutte contre le travail illégal
Les sanctions liées au travail illégal
Commission nationale de lutte contre le travail illégal
Détachement des salariés
En bref : le détachement des salariés
Obligations de l’employeur de salariés détachés
Droit des salariés travaillant en France
Infos en langues étrangères
Santé au travail
Suivi de la santé au travail
Le suivi de l’état de santé des salariés
La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences
Plan canicule 2018
Dispositions particulières
La protection de la santé des jeunes travailleurs
La protection des femmes enceintes
La liste des postes à risques
Acteurs et interlocuteurs
Les services de santé au travail autonomes et interentreprises
Les organismes de la prévention en France
Prévention des risques
Amiante
Risques psychosociaux
Troubles musculo-squelettiques
Plans gouvernementaux
Plans de santé au travail (PST)
Plan national Radon
Formation professionnelle
Se former
Se former en alternance
Evoluer professionnellement
Entreprises et formation
Acteurs et qualité de la formation professionnelle
Dialogue social
Négociation collective
Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement
La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle
Conventions collectives : nomenclatures
Le Comité social et économique
CSE : définition, cadre et calendrier de mise en place
CSE : élection de la délégation du personnel
CSE : attributions
CSE : fonctionnement et moyens d’actions
Les IRP antérieures au CSE
Les délégués du personnel : missions et moyens d’action
Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement
La délégation unique du personnel (DUP)
Les délégués syndicaux
La représentativité syndicale et patronale
Représentativité syndicale : les ajustements de la loi du 5 mars 2014
Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017
Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017
Certification des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux
Emploi
Accompagnement des mutations économiques
Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
La rupture conventionnelle collective
Appui aux mutations économiques
Engagement développement et compétences - EDEC
Création ou reprise d’activité
Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction d’une "jeune entreprise innovante"
Emplois francs
Parcours emploi compétences
Mesures jeunes
Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA)
Garantie jeunes
Écoles de la deuxième chance (E2C)
EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi)
Insertion par l’activité économique
Emploi et handicap
TPE-PME : vos solutions RH
Initiatives territoriales pour l’emploi (ite)
Droit du travail
Les contrats de travail
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération
Le contrat de travail temporaire
La vie du contrat de travail
Contrat de travail : les principales caractéristiques
La période d’essai
L’allocation temporaire dégressive
La rupture du contrat de travail
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
La définition du licenciement pour motif économique
L’indemnité légale de licenciement
La rémunération
Le salaire : fixation et paiement
L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
Le bulletin de paie
L’épargne salariale
L’intéressement et la participation
Les plans d’épargne salariale
Temps de travail
La durée légale du travail
Le travail en soirée
Le travail de nuit
Les congés payés et les congés pour projets pro et perso
Les congés payés
Le compte épargne-temps (CET)
Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction d’une "jeune entreprise innovante"
Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux
Le congé de maternité
Le congé parental d’éducation
Handicap et travail
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Le particulier employeur
Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter
Réduction d’impôt, crédit d’impôt et exonération de charges patronales
Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif"
Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement
Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ?
La protection contre les discriminations
L’égalité professionnelle Femme-Homme
Le règlement intérieur et le pouvoir de direction
Le règlement intérieur
La sanction disciplinaire
Le règlement des conflits individuels et collectifs
L’inspection du travail
Le conseil de prud’hommes
Le défenseur syndical
Lutte contre le travail illégal
Les sanctions liées au travail illégal
Commission nationale de lutte contre le travail illégal
Détachement des salariés
En bref : le détachement des salariés
Obligations de l’employeur de salariés détachés
Droit des salariés travaillant en France
Infos en langues étrangères
Santé au travail
Suivi de la santé au travail
Le suivi de l’état de santé des salariés
La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences
Plan canicule 2018
Dispositions particulières
La protection de la santé des jeunes travailleurs
La protection des femmes enceintes
La liste des postes à risques
Acteurs et interlocuteurs
Les services de santé au travail autonomes et interentreprises
Les organismes de la prévention en France
Prévention des risques
Amiante
Risques psychosociaux
Troubles musculo-squelettiques
Plans gouvernementaux
Plans de santé au travail (PST)
Plan national Radon
Formation professionnelle
Se former
Se former en alternance
Evoluer professionnellement
Entreprises et formation
Acteurs et qualité de la formation professionnelle
Accueil
>
Mot-clé
Jeune
Vous êtes
Garantie jeunes
Filtres
Filtrer par :
Années
Toutes les années
2017
2016
2015
2014
2013
Mots-clés
Tous les mots-clés
Demandeur d’emploi
Employeur
Employeur - Je forme
Employeur - Je recrute
Jeune
Salarié
Actualités
Fiches pratiques du droit du travail
Grands dossiers
Guide
Publications et bulletins officiels
CDI
Compte personnel de formation (CPF)
Garantie jeunes, c’est quoi ?
Les stages étudiants en milieu professionnel
Garantie jeunes : fiche pratique
Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA)
Le contrat d’apprentissage
Pourquoi la Garantie jeunes ?
Garantie jeunes, qui fait quoi ?
Le parrainage pour l’emploi, c’est quoi ?
Je souhaite être parrainé-e
10 articles de plus (reste 18)
