Cas d’entreprises et témoignages

Démarche de prévention des risques psychosociaux à la Banque de France
Dans le cadre de sa responsabilité sociale, la Banque de France a la volonté de favoriser le bien-être au travail de tous ses agents. Bien qu’à ce stade la Banque de France n’ait pas ouvert de négociations sur le stress au (...)
Risques psycho-sociaux Santé au travail Travailler mieux

Temoignages de M. Lachman et M. Larose
Henri Lachmann 1- Que doit-on retenir du rapport « Bien-être et efficacité au travail » ? De quels messages est-il porteur ? Témoignage de Mr Lachmann sur la prévention des RPS. envoyé par
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Témoignage d’OETH sur la prévention des RPS
Le secteur sanitaire, social et médico social privé non lucratif a réaffirmé son engagement dans sa politique d’emploi des travailleurs handicapés en signant le renouvellement de l’Accord OETH pour la période 2011-2015. La mise en œuvre des actions de (...)
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Interview de M. Bernard Ollivier, directeur du Technocentre - 2010
1- Il y a trois ans, vous avez mis en place un important chantier d’amélioration des conditions de travail au technocentre Renault. Aujourd’hui, quelle synthèse faites-vous de ce plan ? Renault_2010_01 envoyé par (...)
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Témoignage de PMU sur la prévention des RPS
1- Comment la démarche de prévention des risques psychosociaux a-t-elle débuté ? 2- Quelle a été l’implication de la direction des ressources humaines sur ce sujet ?
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Témoignage du groupe Socomec sur la prévention des RPS
1- Quelles ont été les étapes de la construction de l’accord et quels types d’outils prévoyez-vous pour accompagner les managers ? DRH 2- Des modalités de travail participatives sont-elles retenues pour définir le plan d’action, lesquelles ? (...)
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Témoignage d’Air France sur la prévention des RPS
Résumé de l’action : Renforcer et compléter la politique de prévention des risques psychosociaux d’Air France. Développer l’équilibre de la vie au travail. Nom de l’entreprise : Air France Effectif : près de 60 000 salariés Activité : transport (...)
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Qualité de vie au travail : L’exemple d’une conciergerie d’entreprise.
De nombreuses entreprises, afin d’accroître leur attractivité, de fidéliser leur personnel, voire de réduire l’absentéisme, proposent à leurs salariés les services d’une conciergerie visant à faciliter l’articulation de leurs (...)
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