Cas d’entreprises et témoignages

Témoignage d’OETH sur la prévention des RPS

Le secteur sanitaire, social et médico social privé non lucratif a réaffirmé son engagement dans sa politique d’emploi des travailleurs handicapés en signant le renouvellement de l’Accord OETH pour la période 2011-2015. La mise en œuvre des actions de (...)
Risques psychosociaux Santé au travail Travailler mieux

Témoignage de la société Flunch sur la prévention des RPS

1- De quelle manière avez-vous communiqué, à propos de la signature de votre accord, auprès de vos salariés ? 2- Dans la restauration, l’aménagement du temps de travail est à la fois centrale et complexe. Quels points identifiés dans (...)
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Interview de M. Bernard Ollivier, directeur du Technocentre - 2010

1- Il y a trois ans, vous avez mis en place un important chantier d’amélioration des conditions de travail au technocentre Renault. Aujourd’hui, quelle synthèse faites-vous de ce plan ? Renault_2010_01 envoyé par (...)
Risques psychosociaux Santé au travail Travailler mieux

Temoignages de M. Lachman et M. Larose

Henri Lachmann 1- Que doit-on retenir du rapport « Bien-être et efficacité au travail » ? De quels messages est-il porteur ? Témoignage de Mr Lachmann sur la prévention des RPS. envoyé par travail-solidarite. - L’actualité du moment en vidéo. 2- De (...)
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Démarche de prévention des risques psychosociaux à la Banque de France

Dans le cadre de sa responsabilité sociale, la Banque de France a la volonté de favoriser le bien-être au travail de tous ses agents. Bien qu’à ce stade la Banque de France n’ait pas ouvert de négociations sur le stress au (...)
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31 nouveaux signataires de la « Charte de la parentalité en entreprise »

Initiée en avril 2008 par SOS Prema (association d’aide aux parents d’enfants prématurés) et L’Oréal, la « Charte de la parentalité en entreprise » a été ratifiée le 1er décembre 2009 par 31 nouvelles entreprises (la Banque de (...)
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Témoignage du groupe Socomec sur la prévention des RPS

1- Quelles ont été les étapes de la construction de l’accord et quels types d’outils prévoyez-vous pour accompagner les managers ? DRH 2- Des modalités de travail participatives sont-elles retenues pour définir le plan d’action, (...)
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