Recourir à l’alternance

TPE-PME : vos solutions RH

Dans le cadre de l’alternance, vous pouvez proposer deux types de contrat à votre futur collaborateur : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

Pour redynamiser des modalités de formation ouvertes aux salariés afin de favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi, la loi du 5 septembre 2018 a créé un dispositif de promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) qui se déroule dans les mêmes conditions que le contrat de professionnalisation (volume de formation minimal et maximal, durée maximale du dispositif, conditions du tutorat, etc.).

Le contrat d’apprentissage, qui relève de la formation initiale, s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Des dérogations existent notamment :

  • pour les personnes reconnues « travailleur handicapé » qui bénéficient d’un contrat d’apprentissage aménagé ;
  • pour les créateurs ou les repreneurs d’entreprise ;
  • pour les jeunes, dont le contrat d’apprentissage antérieur a été rompu pour des motifs indépendants de sa volonté ;
  • pour un sportif de haut niveau.

Consulter la fiche sur le contrat d’apprentissage.

Le contrat de professionnalisation, qui relève de la formation continue, s’adresse aux :

  • jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), ou de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), ou de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Consulter la fiche sur le contrat de professionnalisation.

Le Pro-A est principalement destiné :

  • aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (soit un diplôme de niveau licence) ;
  • aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée ;
  • mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail.

Consulter la fiche sur la reconversion ou promotion par alternance, Pro-A.

Le choix du contrat adapté à votre situation dépend du profil de votre alternant et de vos possibilités de formation interne.

Pour en savoir + consultez le Portail de l’alternance