Ressources mobilisables

La pluridisciplinarité et le CHSCT

La notion d’approche pluridisciplinaire de la prévention a été instaurée dans le débat social à travers la signature de l’accord sur la Santé au Travail de 2000. Pourquoi développer une telle approche et quelle est la place du CHSCT dans la pluridisciplinarité ?

Les questions de santé au travail dans l’entreprise sont complexes et nécessitent, pour les comprendre et les prévenir, de combiner différentes approches :

  • une approche médicale qui permet d’appréhender les caractéristiques des travailleurs, les effets sur leur santé d’une exposition à un risque, ou plus précisément d’un cumul d’expositions à une pluralité de risques,
  • une approche technique qui permet de prendre en compte les normes, les règles quant aux caractéristiques des machines, de l’outillage, des bâtiments, des protections individuelles, etc.
  • une approche par l’organisation du travail qui va apporter des éléments sur les conditions de réalisation du travail, l’activité de travail, les relations de travail, les savoir-faire de prudence, les représentations des salariés par rapport aux risques, etc.

Les membres de CHSCT ne peuvent pas avoir toutes ces compétences. Mais ils ont connaissance des situations de travail et des conditions dans lesquels les travailleurs sont exposés aux risques. À condition de savoir les analyser.

Ainsi, les CHSCT doivent savoir s’entourer. Leur composition, contrairement aux autres instances du personnel, leur permet déjà de disposer des compétences d’acteurs externes, comme le médecin du travail, les services de prévention de la CRAM ou de la MSA, l’OPPBTP et l’inspecteur du travail. À condition de savoir les mobiliser.

D’autres acteurs externes peuvent aussi être mobilisés : le réseau ANACT, les consultants, les intervenants en prévention des risques professionnels, les organismes agréés, etc.

Des acteurs internes peuvent également être mobilisés : l’infirmière du travail, le responsable de la sécurité, le responsable des ressources humaines, le responsable des travaux neufs, de la maintenance, etc.

Le CHSCT est un lieu de dialogue social et doit s’entourer pour mieux travailler. Par cette place particulière dans l’entreprise et cette possibilité de convoquer des compétences externes à l’entreprise, il est un acteur privilégié dans une approche pluridisciplinaire de la prévention.

Le Réseau ANACT

Le Réseau ANACT est constitué de l’ANACT, établissement public national géré par un conseil d ’administration tripartite (représentants des organisations professionnelles d ’employeurs, des organisations syndicales de salariés, et de l’État), et de 26 ARACT, associations régionales (...)
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Le médecin du travail

Un acteur clé au sein du SST Un rôle pivot de la pluridisciplinarité Le médecin du travail, dans le cadre de son indépendance médicale et technique exerce ses missions au sein d’une équipe pluridisciplinaire pour développer la prévention surtout primaire (qui vise à supprimer les (...)
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Les autres acteurs externes

Les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) Selon les termes du décret (juin 2003), les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels ont pour mission d’analyser, dans la réalité du travail, tel risque identifié par l’entreprise, ou par un (...)
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Les acteurs internes

Le responsable Hygiène Sécurité Sa mission vise à mettre en œuvre la politique Hygiène Sécurité du chef d’entreprise et à développer des actions de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail. Il permet d’apporter des éléments de suivi sur les actions concernant la (...)
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L’inspecteur du travail et le CHSCT

Quel est le rôle d’un inspecteur du travail Il contrôle dans les entreprises et sur les chantiers du BTP l’application de la réglementation du travail dans le cadre de la mise en œuvre des priorités définies par le Ministère du travail, Il informe et apporte des (...)
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