Établir un contrat de travail

Le contrat de travail permet de formaliser l’engagement du salarié et de l’employeur. Dans tous les cas, il reste préférable de fournir au salarié un contrat écrit pour sécuriser l’embauche. Certaines conventions collectives rendent le contrat écrit obligatoire. Le contrat écrit est également obligatoire pour toute embauche en CDD ou à temps partiel.

Le contrat comporte notamment le poste de travail occupé par le salarié, l’intitulé de la convention collective, la durée de la période d’essai, le montant de la rémunération et le cas échéant la date de fin du contrat dans le cas d’un CDD.

Il convient d’être vigilant sur son contenu ; certaines clauses sont illégales. Ainsi par exemple, il est interdit de recruter des jeunes de moins de 16 ans sauf cas particulier, d’introduire des discriminations liées au sexe, à l’âge, à la religion, à ses opinions politiques, à l’état de santé du salariés ou encore de proposer une rémunération inférieure au SMIC.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter :

Le CDD à objet défini est quant à lui réservé au recrutement d’ingénieurs et de cadres (au sens des conventions collectives), en vue de la réalisation d’un objet défini. Pour en savoir +.

Pour tout renseignement complémentaire ou question juridique sur le contrat de travail, vous pouvez également vous adresser aux services de renseignements des unités départementales des la Direccte.