La commission d’attribution du label, composé des partenaires sociaux et d’un collège Etat, est particulièrement attentive aux axes suivants :
- La lutte contre les stéréotypes de sexe ;
- Les actions menées dans l’entreprise en faveur de l’égalité salariale ;
- La conciliation des temps de vie : professionnel et personnel ;
- L’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel ;
- La mixité des métiers et à tous les niveaux d’encadrement de la structure ;
- La lutte contre les discriminations et les violences à l’encontre des femmes au travail.
Obtenir le label égalité professionnelle permet d’adopter une logique d’amélioration continue, d’attirer de nouveaux talents, notamment des femmes, et d’améliorer les conditions de travail de tous, hommes et femmes confondus.
Au 1er janvier 2023, 53 institutions publiques et 59 entreprises privées ont obtenu le label Égalité professionnelle.
Révisé avec par les ministères concernés, des comités d’experts et les partenaires sociaux, le label Égalité professionnelle évolue à compter de janvier 2023 pour les entreprises de plus de 50 salariés, pour mieux tenir compte des violences faites aux femmes, de l’évolution des modes de travail, de l’index égalité femme-homme et de l’usage de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. Un cahier des charges spécifique a été mis en en place pour les TPE/PME afin de simplifier leur démarche de labellisation.
Un label piloté par l’Etat et mis en œuvre par AFNOR Certification
Par les exigences qu’il porte, le Label Egalité professionnelle est au cœur des préoccupations du ministère du Travail. Compte tenu de ses missions et de ses échanges permanents avec les acteurs économiques, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et la Direction Générale du Travail (DGT) sont membres de la commission d’attribution, présidée par le Service Droits des Femmes de la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS).
Le dossier de l’organisme est soumis à une procédure d’audit et d’évaluation fondée sur un cahier des charges, mis en œuvre par AFNOR Certification, et adapté aux différents types d’employeurs.
S’il répond aux critères, le dossier est soumis à la validation de la commission nationale. Attribué pour une durée de 4 ans, son maintien et son renouvellement sont soumis à une procédure de contrôle intermédiaire.
Pour télécharger les cahiers des charges et dossiers de candidature,cliquez ici.
A noter !
Engagés à agir ensemble pour renforcer l’égalité et la mixité professionnelle, le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion ont élaboré, en partenariat avec le Laboratoire de l’égalité, un Guide égalité femmes-hommes Mon entreprise s’engage à destination des TPE-PME.