En resumen : el desplazamiento de los trabajadores

publicado el 24/04/17

- ¿Es una empresa no radicada en Francia y desea enviar a uno o varios de sus trabajadores para que realicen una prestación de servicio a Francia ?
- ¿Es un trabajador de una empresa no radicada en Francia y está a punto de ser enviado a Francia con el fin de realizar una misión para su empleador ?

En ese caso deberá acogerse al régimen de desplazamiento de trabajadores a Francia.

Las empresas radicadas fuera de Francia podrán desplazar temporalmente a sus trabajadores a Francia. En ese caso deberán cumplir varias condiciones y formalidades obligatorias, y aplicarles a los trabajadores desplazados las disposiciones que contempla el derecho laboral francés en un cierto número de materias.

Las normas que se exponen en este resumen corresponden únicamente a las definiciones, condiciones y formalidades del desplazamiento que contempla la legislación laboral. De hecho, existen otras normas y formalidades, en particular en la legislación aplicable a la seguridad social del trabajador desplazado. Para obtener más información, visite la página web del CLEISS (Centro de Relaciones Europeas e Internacionales de la Seguridad Social)

El régimen de desplazamiento : condiciones y formalidades que deben cumplirse

El código del trabajo ofrece garantías y derechos al empleador y al/a los trabajador(s) desplazado(s), siempre y cuando se cumplan las condiciones y formalidades previas.

Las condiciones que deben cumplirse (…)

Los requisitos que debe cumplir el empleador

  1. 1. Estar legalmente establecido en el Estado de origen y ejercer realmente en él actividades sustanciales diferentes de aquellas que competen únicamente a la gestión interna y/o administrativa.
  2. Cumplir uno de los cuatro casos de recurso al régimen de desplazamiento :

- La ejecución de un contrato de prestación de servicio ;
- La movilidad intra-empresa o intra-grupo (préstamo de mano de obra transnacional sin ánimo de lucro) ;
- La ejecución de un contrato de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal extranjera (ETT) y una empresa usuaria en Francia ;
- La realización de una operación por cuenta propia (sin vínculo contractual con una empresa francesa).

Los requisitos que debe cumplir el trabajador (si se cumplen los requisitos relativos al empleador)

- Ser trabajador de un empleador legalmente establecido y que ejerza su actividad fuera de Francia ;
- Trabajar habitualmente por cuenta de éste, desempeñar su trabajo a petición de dicho empleador en el territorio francés y con arreglo a las condiciones establecidas en los artículos L. 1262-1 o L. 1262-2 del Código del Trabajo ;
- Realizar su trabajo en Francia de manera temporal ;
- No haber sido contratado con la única finalidad de ser enviado al territorio francés.

Antes del desplazamiento : formalidades previas obligatorias

1 - La declaración previa de desplazamiento a la Inspección de Trabajo

Antes del comienzo de su intervención en Francia, la empresa debe enviar una declaración previa de desplazamiento a la Inspección de Trabajo del lugar en el que se va a realizar la prestación. Este envío deberá realizarse obligatoriamente de manera telemática en la página web SIPSI :

2 - La designación de un representante presente en el territorio francés

La empresa debe designar a un representante presente en el territorio francés por el tiempo que dure el desplazamiento en un documento redactado en francés en el que figuren los siguientes datos :

- los apellidos, eventualmente la razón social, el nombre, la fecha y el lugar de nacimiento ;
- la dirección de correcto electrónico y postal en Francia y el número de teléfono ;
- la indicación de aceptación de su designación por parte de la persona interesada ;
- la fecha de entrada en vigor y la duración de la designación que no podrá exceder el período de desplazamiento ;
- la indicación del lugar de conservación en el territorio nacional o las modalidades de acceso a los documentos que deben mantenerse a disposición de los agentes de control.

Este representante de la empresa que desplaza trabajadores a Francia deberá encargarse, por todo el período de desplazamiento, de la coordinación con los agentes de control y mantener a su disposición determinados documentos que podrá facilitar en formato papel o informático.

En lo referente a las actividades en el sector de la construcción, se exigirá una tarjeta de identificación profesional a todos los trabajadores desplazados y trabajadores desplazados interinos que realicen trabajos.
Para obtener más información y solicitar la tarjeta para sus trabajadores, visite : http://www.cartebtp.fr

Durante el desplazamiento : los derechos garantizados al trabajador

Si usted es un empleador y cumple las condiciones del desplazamiento que se exponen anteriormente, en aplicación de este régimen estará sujeto a las disposiciones del Código de Trabajo Francés y de los convenios colectivos aplicables a los trabajadores de las empresas del mismo ramo de actividad y establecidas en Francia, en las siguientes materias :

- Libertades individuales y colectivas ;
- Discriminación e igualdad profesional entre hombres y mujeres ;
- Protección de la maternidad ;
- Ejercicio del derecho de huelga ;
- Jornada laboral, días festivos, vacaciones anuales pagadas, permisos por asuntos propios ;
- Salario mínimo, incluidos los aumentos por horas extraordinarias ;
- Salud y seguridad en el trabajo, edad mínima de acceso al trabajo, prohibición de emplear a menores ;
- Condiciones de sujeción a los fondos de vacaciones y de paro por inclemencias del tiempo ;
- Trabajo ilegal (las disposiciones del Código de Trabajo contra el trabajo ilegal le serán aplicables de la misma manera que a las empresas radicadas en Francia).

Si usted es una empresa extranjera de trabajo temporal, estará sujeta a obligaciones suplementarias (condiciones de puesta a disposición, garantía financiera)

El salario mínimo

El trabajador desplazado deberá percibir, como mínimo, en concepto de su actividad temporal en Francia, el salario mínimo que establece el Código de Trabajo. Por tanto, el salario base deberá calcularse a partir del importe bruto del SMIC (salario mínimo interprofesional de crecimiento) (9,76 € a 1 de enero de 2017).

En caso de que su sector de actividad esté cubierto por un convenio colectivo nacional o local ampliado, deberá aplicar las disposiciones para los trabajadores que desplace.

Para demostrar que respeta el salario mínimo legal o establecido por convenio, el empleador deberá presentar

- una nómina en el caso de un desplazamiento igual o superior a un mes ;
- un documento equivalente que demuestre el pago por un desplazamiento inferior a un mes.

Las cantidades destinadas a cubrir los gastos que ocasione el desplazamiento, como dietas por viaje, alojamiento y manutención no podrán incluirse en el cálculo del salario mínimo ni hacerse correr por cuenta del trabajador desplazado.

La jornada laboral

En Francia, la jornada laboral legal es de 35 horas semanales de lunes a las 00h00 a domingo a las 24h00.

Salvo disposiciones especiales establecidas por convenio, las horas extraordinarias trabajadas darán lugar a un incremento del :

- 25% en el caso de las horas realizadas entre la 36ª y la 43ª hora de trabajo ;
- 50% para las horas realizadas a partir de la 44ª hora.

El trabajador desplazado deberá disfrutar de un descanso diario de 11 horas consecutivas y de un descanso semanal de 35h incluido el domingo.

La duración máxima de la jornada laboral será, salvo excepción, de 48 horas semanales de lunes a las 00h00 a domingo a las 24h00 y de 10 horas diarias.

En virtud del trabajo que desempeñe en Francia, el trabajador desplazado tendrá derecho a un permiso de 2,5 días laborables por mes de trabajo efectivo para el mismo empleador. Si el período de actividad fuese inferior a un mes, el derecho a un permiso se calculará a prorrata.

La salud y la seguridad en el trabajo

Como empleador que realiza una prestación de servicio en Francia, con arreglo al Código de Trabajo, usted deberá asumir la protección de la salud y la seguridad de sus trabajadores desplazados para esta misión.
Para ello, deberá implantar medidas de prevención adaptadas a los riesgos a los que puedan verse expuestos los trabajadores.

Ejemplos : el trabajo en altura, la coordinación de la obra, la exposición al amianto, al ruido, las normas de utilización y de comprobación del material, como los andamios o los equipos de elevación, etc.

En caso de accidente laboral, deberá enviarse obligatoriamente una declaración a la Inspección de Trabajo en el plazo de 48 horas.