Pour les personnes handicapées :
- Les missions des Cap emploi, organismes de placement spécialisés en matière d’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap, seront élargies au maintien dans l’emploi. L’objectif ? Inscrire l’accompagnement des personnes handicapées dans la durée grâce à une plus grande intégration et une plus grande continuité de l’offre de service depuis la recherche d’emploi jusque dans l’emploi ;
- Les travailleurs reconnus handicapés seront orientés dès l’embauche vers le médecin du travail pour bénéficier du suivi individuel renforcé de son état de santé dès la visite d’information et de prévention réalisée à l’embauche ;
- Une nouvelle mission sera donnée au CHSCT en faveur des travailleurs handicapés ;
- Un dispositif d’emploi sera mis en place pour accompagner les personnes nécessitant un suivi médico-social. Celui-ci apportera un soutien adapté, tant aux salariés handicapés qu’aux employeurs, à tout moment du parcours professionnel.
Pour les familles :
- En cas de présence d’un enfant ou adulte handicapé au foyer, une dérogation à l’interdiction de prendre plus de 24 jours ouvrables de congés payés d’affilée sera mise en place ;
- Dans les critères d’ordre des départs en congés, la présence d’un enfant ou adulte handicapé au sein des familles des salariés sera prise en compte.