Parler du travail, c’est productif ! 

88 % des salariés estimaient en 2022, dans un sondage Opinion Way pour l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), qu’un travail qui a du sens doit permettre de s’exprimer et de faire des propositions. Des études réalisées au niveau européen datant de 2015 montrent, elles, que les entreprises adoptant des démarches participatives dans lesquelles la parole est donnée aux salariés, étaient davantage performantes. 

Organiser à différents niveaux de l’entreprise les échanges qui permettent de traiter des questions concrètes du travail (la charge, les aléas, les difficultés...) est un levier pour améliorer à la fois les conditions de travail et la performance de l’organisation. Mais ce dialogue n’est pas toujours simple à mettre en pratique ni pour ceux qui s’expriment, ni pour ceux qui doivent animer ces échanges et s'assurer que des suites concrètes sont apportées. 

Pour favoriser le dialogue dans l’entreprise, l’édition 2025 de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail de l‘Anact propose 50 événements nationaux ou régionaux : conférences, webinaires, ateliers. Ils sont destinés notamment aux employeurs, manageurs, RH, représentants du personnel ou chargés de prévention et permettent de partager des repères et retours d’expériences.

En savoir plus sur la programmation

Parlons santé mentale !

Pendant la semaine, les acteurs de la santé au travail se mobilisent pour la Grande cause nationale sur la santé mentale. Dans ce cadre, une boîte à outils proposant des ressources pour comprendre et agir est mise à disposition. Deux webinaires, ouverts à tous, proposeront également des repères pour :

• favoriser la prévention des risques psychosociaux au travail,
• faciliter l’insertion et le maintien en emploi des personnes concernées par des difficultés en lien avec la santé mentale. 

Ils sont organisés en partenariat avec le ministère du Travail, l’ANACT, l’Assurance maladie-risques professionnels, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et l’Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).

Mardi 17 mai, 11 h00 - Des clés pour agir en prévention des risques psychosociaux

Ce webinaire bénéficiera de l'intervention d’une PME qui, confrontée aux évolutions de son secteur d’activité et à une dégradation des relations de travail dans les équipes, a demandé à être accompagnée en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS).

À partir de ce témoignage, les intervenants de l’Assurance maladie-risques professionnels et de l’ANACT apporteront des réponses aux questions suivantes :

• Qu'est ce qui aujourd'hui peut générer des RPS au travail ?
• Quels sont les difficultés et les leviers pour parler de RPS et mettre en place une démarche de prévention ?
• Comment associer les salariés ?
• Quel type d’actions mettre en œuvre ?

Mardi 17 mai, 15h00 - Santé mentale et travail : tous concernés

Que nous apprennent les enquêtes récentes sur les liens entre travail et santé mentale ? Que nous disent-elles de la situation actuelle des femmes et des hommes au travail ? 

Selon les conditions dans lesquelles nous le réalisons, notre travail peut contribuer à notre « bonne santé mentale » ou à l'inverse, jouer un rôle dans l'apparition ou dans l'aggravation de symptômes de mal-être, de troubles ou de handicaps psychiques.

Au travail, nous pouvons tous être concernés par les questions de santé mentale : personnellement, mais aussi en tant que collègue, manager et employeur.

Alors, comment préserver la santé mentale au travail ? Comment écouter, orienter, accompagner les personnes en difficulté ? Faciliter leur insertion, leur maintien durable en emploi ?

Dans ce webinaire nous entendrons le témoignage d'une entreprise qui se mobilise sur ces sujets ainsi que les apports de représentants de l'INSERM, de l'AGEFIPH et de l'ANACT.

Accéder à la rediffusion des échanges sur le site de l'ANACT