Semaine européenne pour l’emploi de personnes handicapées 2024

Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l’évolution professionnelle

Publié le Mis à jour le 02/12/2024 | Temps de lecture : 3 minutes

Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l'évolution professionnelle. Pour faire tomber les préjugés sur les handicaps visibles et invisibles, rendez-vous sur semaine-emploi-handicap.com

La 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) aura lieu du 18 au 24 novembre 2024. À cette occasion, le ministère du Travail et de l’Emploi a proposé le 19 novembre un événement en ligne sur l’accompagnement d’une entreprise dans l’intégration d’un apprenti en situation de handicap. Le DuoDay, organisé le 21 novembre, sera un autre temps fort de la semaine.

Une semaine pour favoriser les carrières et lutter contre les discriminations

Afin d’améliorer l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, la SEEPH, soutenue par l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (LADAPT), l’Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) permet chaque année de sensibiliser l’opinion publique à la situation des travailleurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap et de donner un coup de projecteur aux initiatives des différents acteurs : employeurs, collectivités, acteurs de la société civile, etc.

L’enjeu est de taille puisque, selon la Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques du ministère du Travail (Dares), les 2,9 millions de personnes bénéficiant d’une reconnaissance administrative d’un handicap et âgées de 15 à 64 ans constituent 7,1 % de la population en âge de travailler et seulement 4 % des personnes en emploi

L’apprentissage : une opportunité pour les personnes en situation de handicap | Échanges le 19 novembre

Les personnes en situation de handicap bénéficient de conditions particulières pour bénéficier de contrats d’alternance tout au long de leur vie professionnelle. Et depuis peu, chaque centre de formation d’apprentis (CFA) se doit de disposer d’un référent handicap pour accompagner employeurs et apprentis.

Afin de présenter cette opportunité, le ministère du Travail et de l’Emploi a organisé le mardi 19 novembre un événement en direct sur LinkedIn pour répondre à toutes les questions des employeurs, du public et des différents acteurs. 

Les échanges ont réuni :

  • Fabienne Hetzel, référente handicap du CFA Formasup Paris IDF ;
  • Élise Lobbestael, apprentie en situation de handicap, contrôleuse conformité chez Crédit Mutuel ; 
  • Pascal Jean-Charles et Laëtitia Le Roy, de délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère du Travail et de l'Emploi ; 
  • Pierre Privat, de l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph).

Voir la rediffusion sur LinkedIn

DuoDay | Septième édition le 21 novembre

Chaque année, le DuoDay permet aux personnes en situation de handicap de découvrir un métier en passant une journée avec un professionnel, sur son lieu de travail. Elle constitue pour les employeurs une occasion de rencontrer de nouveaux profils et de changer de regard sur le handicap.

Le MOOC « Handicap, des clés d'actions vers l'emploi »

Depuis 2022, le ministère du Travail et de l'Emploi finance, avec l'Agefiph, le MOOC « Handicap, des clés d'actions vers l'emploi », proposé gratuitement par l'Afpa

Ce Mooc s'adresse aux référents handicap, RH, salariés ou personnes en situation de handicap et a pour vocation de transmettre les connaissances fondamentales liées au handicap afin de favoriser l’inclusion en formation et en emploi des personnes en situation de handicap.

Pour aller plus loin 

Consulter le site de la SEEPH

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