La visite de mi-carrière est destinée aux salariés âgés de quarante-cinq ans ou d’un âge déterminé par accord de branche.
Les branches sont incitées à négocier des accords de mise en œuvre de la visite de mi-carrière pour répondre aux enjeux de maintien dans l’emploi spécifiques à leurs secteurs d’activité et fixer un âge de bénéfice de la visite adapté.
Le salarié pourra se référer aux dispositions de sa convention collective de branche publiée sur le site du ministère du Travail.
2| À qui est destiné la visite de mi-carrière ?
publié le28.04.22