Si le salarié souhaite accepter l’embauche, il doit alors démissionner de son entreprise. Il informe l’assurance maladie de sa démarche. Le salarié transmet dans les meilleurs délais à l’assurance maladie son nouveau contrat de travail à la CPAM pour l’informer de son embauche dans une autre entreprise, en précisant la date du début de son contrat de travail.
L’assurance maladie continue de verser, à compter du 1er jour du mois qui suit l’embauche du salarié dans la nouvelle entreprise et pendant une durée de trois mois, les indemnités journalières selon les mêmes modalités qu’au cours de la CRPE.
14| Que se passe-t-il si l’entreprise dans laquelle le salarié a effectué sa CRPE souhaite l’embaucher ?
publié le28.04.22