Brexit | vous êtes employé(e) français(e) au Royaume-Uni ou employé(e) britannique en France

Vous êtes employé(e) français(e) recruté(e) au Royaume-Uni avec un contrat de droit local ou vous êtes employé(e) britannique et travaillez en France avec un contrat de droit local, voici des informations susceptibles de vous intéresser.

Vous êtes employé(e) français(e) au Royaume-Uni

Pendant la période de transition, jusqu’au 31 décembre 2020

La période transitoire garantit les mêmes droits et obligations déjà applicables dans l’Union européenne, votre contrat ne pourra être remis en cause par simple motivation du « brexit ». Vos droits et obligations relatifs à votre contrat de travail perdureront aussi durant cette période. Enfin, les clauses de votre contrat négociées avant ou durant cette période pourront s’appliquer jusqu’au terme de votre contrat.

Vous êtes employé(e) britannique et travaillez en France

Pendant la période de transition, jusqu’au 31 décembre 2020

La période transitoire garantit les droits et obligations déjà applicables dans l’Union européenne. Votre contrat de travail, votre période d’essai ou votre promesse d’embauche demeurent et ne peuvent être remis en cause par simple motivation du « Brexit ». Vos droits et obligations relatifs à votre contrat de travail perdurent aussi durant cette période