Ces discussions sur des sujets clés se sont tenues en amont du lancement de l’Année européenne des compétences le 9 mai 2023, qui illustre la volonté de l’Union européenne de donner un nouvel élan à l’apprentissage tout au long de la vie, dans l’intérêt des citoyens et de la compétitivité des entreprises.
En l’absence du ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion Olivier Dussopt, la France était représentée par Jérôme Weinbach, délégué adjoint aux Affaires européennes et internationales.
Prévenir les inadéquations entre les compétences et les emplois
Au cours de la première séance plénière, les ministres ont discuté de l’impact des grandes transitions sur le marché du travail et, plus spécifiquement, des mesures nationales pour remédier à l’inadéquation entre les compétences disponibles et les offres d’emploi des entreprises, et ainsi combler ce fossé dont souffre un grand nombre d’Etats-membres.
L’occasion pour Jérôme Weinbach de présenter les principaux axes des dispositifs français, tels que :
- le lancement de la deuxième phase du plan de réduction des tensions de recrutement ; l’accompagnement de la montée en compétences et de la reconversion des salariés, co-construit avec les partenaires sociaux (tels que les dispositifs Transitions collectives ou FNE-Formation) ;
- le développement des systèmes d’éducation et de formation répondant aux besoins de l’économie, avec en perspective la réforme de l’enseignement professionnel ;
- la réforme à venir du service public de l’emploi.
Les États ont reconnu que les diverses transitions offrent également des opportunités pour améliorer la compétitivité de l’Union européenne. A ce titre, la France se félicite de la décision de dédier l’année 2023 aux compétences en Europe, en soulignant l’attention particulière qui doit être accordée aux publics les plus vulnérables.
Une protection sociale durable et adéquate
Face au vieillissement démographique auquel l’Europe est confrontée, la présidence suédoise a invité les États-membres à échanger leurs bonnes pratiques visant à adapter leur modèle de protection sociale, à promouvoir l’emploi des seniors et à renforcer l’accès aux soins.
Le système français de protection sociale, fondé sur la redistribution en vue d’accompagner les citoyens tout au long de leur vie, est naturellement mis sous tension par le vieillissement de la population.
Jérôme Weinbach a ainsi eu l’occasion d’évoquer les récentes mesures adoptées en France afin d’en garantir la soutenabilité, notamment la hausse de la durée de cotisation pour la retraite à taux plein. L’approche multidimensionnelle a été valorisée, pour permettre aux seniors d’être maintenus dans l’emploi, grâce à des dispositifs d’accompagnement (CDI inclusion) et de prévention de l’usure au travail, ainsi que de lutte contre l’isolement. L’instauration de rendez-vous médicaux aux âges clés de la vie participe de la politique du bien-vieillir en bonne santé et de l’accès aux soins. Par ailleurs, la réforme du grand âge, qui répond à la transition démographique, a pour corollaire un renforcement de l’attractivité et de la valorisation des métiers du secteur médico-social.
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- Les ministres européens de l’Emploi et des Affaires sociales ou leurs représentants réunis à Stockholm le 4 mai 2023. Crédits : Swedish Presidency of the Council of the European Union
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- Paulina Brandberg, ministre suédoise de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la vie professionnelle, Jérôme WEINBACH, délégué adjoint aux Affaires européennes et internationales, Johan Pehrson, ministre suédois de l’emploi et de l’intégration, Anna Tenje, ministre suédoise des personnes âgées et de la sécurité sociale.
Crédits : Swedish Presidency of the Council of the European Union