Le Label Diversité
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Avec le Label Diversité, valorisez votre engagement pour prévenir les discriminations.
Le Label Diversité a été créé par l’Etat en 2008 avec les partenaires sociaux et des experts. Il vise à reconnaître l’engagement effectif, volontaire et durable d’un organisme pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières…) tout en prenant en compte son contexte d’intervention (ancrage territorial, relations fournisseurs, clients, usagers).
Accessible aux entreprises, associations, ministères, établissements publics et collectivités territoriales, le Label Diversité s’intéresse à la diversité sous toutes ses expressions, en s’attachant à prévenir les discriminations fondées sur un ou plusieurs des 26 critères de discrimination définis par la loi, à savoir : l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, la perte d’autonomie, la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique apparente ou connue de son auteur, l’appartenance - réelle ou supposée - à une ethnie, à une nation, à une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, l’appartenance ou non à une religion déterminée, l’apparence physique, le patronyme, le lieu de résidence, la domiciliation bancaire, l’état de santé, le handicap, la maîtrise d’une langue autre que le français, et la qualité de lanceur d’alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d’alerte.
Le Code de la Fonction publique couvre un critère supplémentaire : les opinions philosophiques.
Le Label Diversité :
- promeut des valeurs humaines fédératrices ;
- contribue et accompagne le dialogue social ;
- favorise l’ancrage local ;
- reflète la diversité des clients et/ou des usagers, et plus généralement de la société française.
Il encourage l’amélioration continue de la gestion des ressources humaines et favorise l’inclusion.
Un label piloté par l’État et mis en œuvre par AFNOR Certification
Par les exigences qu’il porte, le Label Diversité est au cœur des préoccupations du ministère chargé du travail et de l’emploi. Compte tenu de ses missions et de ses échanges permanents avec les acteurs économiques, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) en assure le pilotage pour les entreprises, avec la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) pour les administrations et les organismes publics :
- Suivi, promotion et évolution du Label Diversité, en lien avec les membres de la commission et les organismes déjà labellisés ;
- préparation et présidence des commissions ;
- remise officielle du Label Diversité.
Un label récemment rénové
Pour prendre en compte les évolutions récentes du monde du travail et les enjeux associés, le cahier des charges du Label Diversité a été rénové. Il porte désormais des exigences de responsabilité dans l’utilisation des solutions numériques ou de l’intelligence artificielle par les services RH, des attentes renforcées en matière d’accueil et de maintien des travailleurs handicapés et des séniors et la prise en compte des nouveaux modes d’organisation du travail.
Le format du cahier des charges se veut également plus pédagogique et simplifié, notamment pour les organismes dont l’effectif est inférieur à 50 salariés.
De nouveaux outils complètent cette rénovation et sont accessibles sur le site d’AFNOR Certification.
Comment obtenir le Label Diversité ?
Le dossier de l’organisme est soumis à une procédure d’audit et d’évaluation fondée sur un cahier des charges, mis en œuvre par AFNOR Certification, et adapté aux différents types d’employeurs.
S’il répond aux critères, le dossier est soumis à la validation d’une commission nationale où siègent les partenaires sociaux, les représentants de l’État et un collège d’experts (DRH). Attribué pour une durée de 4 ans, son maintien et son renouvellement est soumis à une procédure de contrôle intermédiaire.

Les outils pour candidater :
Pourquoi candidater au Label Diversité ?
Le Label Diversité permet d’attester que les processus de recrutement, d’intégration et de déroulement de carrière des collaborateurs ne sont pas de nature à provoquer des discriminations.
Les avantages de ce label au sein de l’organisme :
- Reconnaissance en interne des engagements de la direction en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité ;
- Garanties apportées aux collaborateurs sur ces questions ;
- Inscription dans une démarche d'amélioration continue des pratiques de gestion des RH non discriminantes.
Les avantages de ce label pour l'organisme, à l'externe :
- Reconnaissance de son engagement dans une démarche de responsabilité sociale ;
- Renforcement de son pouvoir d'attractivité ;
- Fidélisation et motivation des collaborateurs en portant l'image d'une organisation socialement innovante.
Passer le test gratuit proposé par AFNOR Certification.
Combien d'entreprises et organismes labellisés Diversité ?
Pour connaître les organismes labellisés, cliquer ici.
Chiffres clés
Au 31 décembre 2024, 106 organismes privés et publics sont titulaires du Label Diversité, couvrant près d'1,4 millions d'actifs.
Tous les secteurs d’activités sont concernés : la construction, les activités financières et assurantielles, la grande distribution, les transports, l’alimentation, la formation, la culture, l’audiovisuel, l’emploi, l’énergie, le conseil, la santé, l’administration publique….
Parmi les labellisés, les entreprises privées et les organismes publics sont représentés à part égale.
À ce jour, aux côtés de grands groupes (7,5 % des labellisés privés) et d’entreprises intermédiaires (50 %), de plus en plus d’entreprises moyennes, voire très petites, candidatent au Label Diversité. Les 19 TPE-PME labellisées représentent ainsi 35,2 % des organismes privés labellisés. Parmi elles, 11 comptent moins de 50 salariés. C’est un constat très encourageant, car pour les TPE et les PME, l’adaptation de la gestion des RH pour prévenir les discriminations reste un véritable défi.
Enfin, 52 organismes publics ont obtenu et conservé le Label Diversité : le Conseil d’État, les Services du Premier ministre, l’ensemble des ministères (entre 2010 et 2023), une vingtaine d’établissements publics sous tutelle du ministère de la Culture, 11 collectivités territoriales (4 villes, 4 métropoles, 3 conseils départementaux), 1 Agence régionale de santé, des établissements publics de santé, 1 établissement public à caractère scientifique et technologique, une université, etc.
- Pour connaître les organismes privés labellisés, cliquer ici.
- Pour connaître les organismes publics labellisés, cliquer ici.
Focus sur le dispositif « Alliance »
Plus de la moitié des organismes privés et publics labellisés Diversité ont également obtenu le Label Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette double labellisation est facilitée par le dispositif « Alliance des labels » qui prévoit des outils communs (cahier des charges avec tronc commun aux 2 labels et exigences spécifiques à chaque label, dossier de candidature commun, audit sur site unique).
- Pour candidater au Label Diversité ou au Label égalité Professionnelle ou encore aux deux labels, cliquer ici.
L'animation du dispositif et la communauté des labellisés
Les organismes titulaires du Label Diversité et/ou du Label Egalité Professionnelle peuvent rejoindre le Club des labellisés régulièrement réunis par AFNOR Certification. Le Club des labellisés a vocation à approfondir les thématiques couvertes par les labels et à partager les bonnes pratiques.
AFNOR Certification organise également des Web- conférences Grand Public sur les labels Diversité et Egalité professionnelle et des Zoom cafés sur des thématiques ou bonnes pratiques mises en œuvre.
Consultez le Programme d'information/animation AFNOR 2025
Liens utiles
- AFNOR Certification
- ANDRH
- AFMD : outils de sensibilisation, réflexions…
- Page Label Diversité du portail de la fonction publique
- Le Défenseur des droits
- CNIL
Les outils pour candidater
- Cahier des charges de labellisation applicable aux entreprises/organismes privés de moins de 50 salariés
- Dossier de candidature - entreprises/organismes privés de moins de 50 salariés
- Cahier des charges de labellisation applicable aux entreprises/organismes privés dont l’effectif est égal ou supérieur à 50 salariés
- Dossier de candidature - entreprises/organismes privés dont l’effectif est égal ou supérieur à 50 salariés
- Cahier des charges applicable aux employeurs de la fonction publique
- Dossier de candidature - employeurs fonction publique
- Où en êtes-vous ? 28 questions pour faire le point
Textes de référence
- Décret n° 2008-1344 du 17 décembre 2008 relatif à la création d'un label en matière de promotion de la diversité et de prévention des discriminations dans le cadre de la gestion des ressources humaines et à la mise en place d'une commission de labellisation
- Décret n° 2019-296 du 9 avril 2019 relatif à la commission de labellisation du label diversité
- Décret n° 2024-328 du 10 avril 2024 portant renouvellement de la commission de labellisation du label diversité
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