Je ne peux pas donner suite à l’aménagement de poste qui m’a été proposé pour un salarié

Qu’est-ce que l’aménagement de poste d’un salarié ?

Lorsque la santé de votre salarié impacte son travail, vous êtes tenu d’adapter son poste en suivant les préconisations du médecin du travail : aménagements du poste, du matériel, de l’environnement, du temps de travail, etc.

Que faire si je ne peux pas adapter le poste de mon salarié ?

En cas d’impossibilité d’aménagement ou d’adaptation du poste de travail et si le médecin du travail considère que le maintien au poste de travail est préjudiciable à la santé du salarié, il peut prononcer un avis d’inaptitude.

Vous êtes alors contraint de lui proposer le reclassement sur un autre poste au sein de l'entreprise. Si le reclassement est impossible ou si le salarié le refuse, vous pouvez engager une procédure de licenciement pour inaptitude.

Qui est concerné par l’obligation d’aménagement de poste de travail ?

Toutes les entreprises sont concernées par l’obligation d'aménagement de poste de travail et par l’obligation de reclassement.

Par où commencer ?

La première étape est de demander l’avis du médecin du travail. C’est lui qui préconise un aménagement du poste ou des horaires de travail. Il peut également vous proposer d’autres solutions en fonction de l’état de santé de votre salarié comme le reclassement ou le licenciement pour inaptitude.

Qui contacter ?

Pour plus d’informations sur l’aménagement de poste, contactez le médecin du travail.