Comment s’engager pour l’inclusion dans l’emploi ?

Des thématiques d’engagement qui correspondent à votre entreprise

Pour "La France, une chance. Les entreprises s’engagent !", chaque entreprise est libre de construire sa feuille d’engagements en mettant l’accent sur les dispositifs : stages, apprentissage, parrainages, etc. et/ou sur les publics : jeunes, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes placées sous main de justice, travailleurs handicapés, réfugiés, etc.

Chaque entreprise a ses spécificités, chaque entreprise peut choisir les orientations qu’elle souhaite donner à ses engagements, en cohérence avec son modèle économique et social, avec une priorité commune : s’engager pour l’inclusion et l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail.

Les entreprises ont la liberté de s’engager sur toutes ces thématiques, non exclusives, dont l’une d’elles, l’emploi des personnes en situation de handicap, est transversale.

Stages de 3ème pour les jeunes des Quartiers de la Politique de la Ville – QPV (en lien avec le PAQTE)
Contribution à l’orientation et aux « parcours avenir » de découverte de l’entreprise

La matinale : orientation

  • Comment répondre aux difficultés de recrutement grâce à une relation à l’école plus inclusive ?
  • Comment faire découvrir aux jeunes les opportunités d’emploi dans le digital ?
  • Comment innover pour rendre l’orientation des jeunes plus participative ?
Accès de tous les jeunes à l’apprentissage et à l’alternance, en particulier jeunes des QPV et jeunes en situation de handicap

La matinale : apprentissage

  • Comment parvenir à au changement d’échelle et favoriser l’accès à l’alternance pour tous les publics ?
  • Créer son CFA : quels enjeux stratégiques ? Quelles modalités opérationnelles ?
  • Comment renforcer l’attractivité des métiers par l’apprentissage ? Innovations, nouvelles pédagogies
Réalisation de parrainages
Accompagnement et recrutement de jeunes issus de parcours d’insertion (École de la Deuxième chance E2C, EPIDE, Garantie jeune etc.)
Partenariats renforcés avec les réseaux de l’inclusion et de l’Insertion par l’activité économique - IAE (accompagnement, formation, recrutement)
Accompagnement et recrutement de travailleurs en situation de handicap

La matinale : handicap

  • Comment se saisir de la réforme de l’OETH pour opérer une transformation et favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ?
  • Comment détecter / sourcer les candidats ? Comment recruter ?
  • Comment sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs en situation de handicap ?
  • Comment transformer la relation de l’entreprise au secteur adapté et protégé ?
Recrutement dans le cadre de l’expérimentation « Emplois francs »
Accompagnement et recrutement de réfugiés (programme Hope, etc.)
Formation et insertion dans l’emploi de personnes (dont jeunes) placées sous main de justice
Mise en place de démarches innovantes en faveur de « l’emploi/inclusion »
Participation au changement d’échelle dans l’offre d’insertion par l’économique (clauses sociales marchés publics, politique d’achats responsables, sous-traitance dans le cadre de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés OETH2, etc.)
Mises en situation professionnelle, recrutements de personnes en parcours d’insertion ou issues de parcours d’insertion
Engagements pour l’accès solidaire aux produits et services (alimentation, énergie, eau, etc.)