Être apprenti

Avec l’apprentissage, vous apprenez un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation. À la clé ? L’obtention d’un diplôme reconnu. L’apprentissage, c’est également une porte d’entrée dans le monde du travail et l’opportunité de bénéficier de l’accompagnement et de l’expérience d’un professionnel qualifié.

L’apprentissage, pour qui ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. En savoir plus sur le contrat d’apprentissage.
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aména
es sur les points suivants :

  • la durée du contrat et le temps de travail ;
  • déroulement de la formation.
    En outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue. En savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé.

Quelle est la durée de l’apprentissage ?

  • de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé (+1 an pour les travailleurs handicapés et sportifs de haut niveau).

Quels sont les avantages de l’apprentissage ?

L’apprentissage vous permet également d’obtenir :

- Un salaire qui augmente avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat
Pour avoir une idée de votre salaire en contrat d’apprentissage, utilisez le simulateur de rémunération.

- Un statut de salarié à part entière dans l’entreprise
En tant qu’apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

À noter : votre temps de travail est identique à celui des autres salariés. Cependant, l’employeur doit vous permettre de suivre les cours théoriques professionnels et le temps de formation en Centre de formation des apprentis (CFA) est compris dans le temps de travail effectif.

Mémo pour les futurs apprentis
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