Embaucher un apprenti

Vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ? L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. Et ça marche !

L’apprentissage, pourquoi ?

  • Formez un futur collaborateur.
    Avec l’apprentissage, vous formez un jeune collaborateur à vos méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, peut être progressivement autonome.
  • Transmettez les savoir-faire de votre entreprise.
    Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire. En prenant un apprenti, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise. Mémo à télécharger sur le rôle du maitre d’apprentissage.
  • Bénéficiez d’aides pour recruter.
    En prenant un apprenti, vous pouvez bénéficier d’aides financières :

- Une aide exceptionnelle pour les employeurs d’apprentis.

- Une aide unique pour les employeurs d’apprentis (pour les 2e et 3e années de contrat, en relai de l’aide exceptionnelle jusqu’à la fin de cette aide, dans les conditions d’éligibilité).

- Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.

- Une aide en cas d’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé. Pour les employeurs privés, consultez le site de l’Agefiph. Pour les employeurs la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Consultez le catalogue des interventions du FIPHFP.

- Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature).

  • Formez pour préparer votre départ.
    Prendre un apprenti, c’est aussi préparer l’avenir et particulièrement la transmission de votre entreprise ! En effet, l’apprenti que vous avez formé est le mieux placé pour reprendre votre entreprise car il connaît vos savoir-faire et votre clientèle.