Entreprise et alternance


- En savoir plus sur l’aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent un apprenti
- En savoir plus sur l’aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent un jeune en contrat de professionnalisation

La formation professionnelle par la voie de l’alternance, c’est un choix de sécurité et de qualité de parcours pour les alternants, qui accèdent ainsi à la qualification et à l’insertion professionnelle, et pour les entreprises qui forment de futurs professionnels à qui elles pourront proposer un emploi par la suite.


La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a permis de rénover et de simplifier la formation en alternance pour les entreprises.


  • avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis : les entreprises de moins de 250 salariés perçoivent une aide d’un montant maximum de 4 125 € pour la 1ère année d’exécution du contrat, puis 2 000 € pour la 2ème année et 1 200 € pour la 3ème année pour un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac dans le cadre d’un contrat conlu à compter du 1er janvier 2019.
  • Depuis le 1er juillet 2020 et jusqu’au 30 juin 2022, la première année de l’aide unique est remplacée par une aide exceptionnelle de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti mineur et de 8 000 € pour un apprenti majeur. Cette aide est également accessible aux entreprises qui n’ont pas droit à l’aide unique.
  • avec la possibilité d’ouvrir son propre centre de formation d’apprentis (CFA) : les entreprises peuvent à présent ouvrir leur propre centre de formation d’apprentis (CFA), amplifiant ainsi l’offre de formation.
  • L’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation permet aussi aux employeurs de bénéficier de plusieurs aides :
    • Une aide de 5 000 € pour l’embauche d’un alternant mineur et de 8 000 € pour l’embauche d’un alternant majeur de moins de 30 ans.
    • Une aide de 8 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de longue durée
    • Une aide forfaitaire à l’employeur de 2 000 € versée par Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi entre 26 ans et 44 ans qui concluent un contrat de professionnalisation.
    • Une aide de 2 000 € à l’embauche des demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus versée par Pôle emploi à l’employeur.
      Les deux dernières aides sont cumulables avec les deux premières.
  • avec la sécurisation de la mobilité européenne ou internationale des alternants : il est à présent possible de « mettre en veille » le contrat de travail de l’alternant pour la durée de la formation au sein d’une entreprise ou d’un centre de formation situé à l’étranger.
  • avec la possibilité de proposer à un salarié une reconversion ou une promotion par alternance (PRO-A) : elle permet aux entreprises de répondre à leurs besoins en compétences et d’anticiper leurs mutations, en proposant à leurs salariés une reconversion ou une promotion par l’alternance.

    La reconversion ou une promotion par alternance (PRO-A) favorise l’évolution professionnelle ou le maintien dans l’emploi des salariés et répond aux besoins en compétences de l’entreprise. Elle peut être co-construite entre salariés et employeurs et s’inscrire en complément du plan de développement de compétences de l’entreprise et du Compte personnel de formation du salarié.


  • [avec la prépa-apprentissage, qui permet de proposer à des jeunes insuffisamment préparés un accompagnement pour leur permettre de réussir leur entrée en apprentissage.
(Les entreprises participent à la fois au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés en consacrant un pourcentage minimum de leur masse salariale à des actions de formation et au financement de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles via la taxe d’apprentissage.)