La « période de reconversion » est destinée à renforcer les outils de mobilité et de transition professionnelles, et entre en vigueur avec la publication du Décret n° 2026-39 du 28 janvier 2026 relatif à la période de reconversion et à l’entretien professionnel et du Décret n° 2026-40 du 28 janvier 2026 relatif au financement de la période de reconversion.

Ce dispositif garantit au salarié une reconversion au sein de son entreprise ou d’une autre, dans un cadre sécurisé et structuré. Ainsi, il bénéficie d’actions de formation par l’exercice en entreprise d’une activité professionnelle en relation avec les qualifications visées et peut valider les acquis de son expérience.

Fondamentalement, ce dispositif poursuit un double objectif : sécuriser les parcours tout en répondant aux besoins du marché du travail. Avant tout au bénéfice des salariés et des entreprises, l’ambition du ministère du Travail et des Solidarités est de faire de cet outil un levier d’activation des transitions professionnelles. La période de reconversion se présente aujourd’hui comme une solution concrète pour anticiper les évolutions des métiers et faciliter l’accès à des formations adaptées aux besoins du marché du travail.

Afin de pouvoir en bénéficier, les entreprises sont invitées à contacter leurs opérateurs de compétences.

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Contact

Ministère du Travail et des Solidarités
Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle
Presse-dgefp@emploi.gouv.fr