Le parrainage pour l’emploi, c’est quoi ?

Le parrainage vise à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, quel que soit leur niveau de diplôme, en les faisant accompagner par des bénévoles, professionnels en activité ou retraités, qui partagent leur expérience.
Le parrainage permet de renforcer l’égalité des chances en matière d’insertion professionnelle et vise à lutter contre toutes formes de discrimination.
Le 18 juillet 2018, lors de son intervention sur la politique de la ville, le Président de la République a réaffirmé le rôle du parrainage comme levier pour l’insertion professionnelle des jeunes, en renforçant l’accès au monde de l’entreprise.

Comment ça marche ?

Le parrainage pour l’emploi repose sur des engagements réciproques une relation de confiance entre le parrain/la marraine et le/la jeune parrainé(e) en collaboration avec un référent parrainage au sein de la structure.

Avec le parrainage pour l’emploi, un(e) bénévole, professionnel en activité ou retraité(e), partage son expérience et/ou ses réseaux avec un(e) jeune en lui prodiguant une aide personnalisée dans le cadre de sa recherche d’emploi.

Les parrains/marraines sont des professionnels de tous horizons (chefs d’entreprises, salariés - cadres et techniciens - du privé ou agents de la fonction publique, artisans, professions libérales, élus, membres d’association, etc.) ou retraités. Chaque parrain/marraine accompagne un ou plusieurs jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi.

La durée du parrainage pour l’emploi peut s’étendre jusqu’à 6 mois pouvant être prolongée, au cas par cas, en fonction de la personnes parrainée.

Les parrains/marraines ne sont pas seuls dans l’accompagnement du filleul : ils/elles ont accès à des ressources documentaires et sont conseillés par la structure de parrainage. Ils/elles intègrent le réseau de parrains/marraines, participent à des rencontres, échangent sur les pratiques de parrainage, sont formés au déroulement du dispositif.

Les jeunes parrainés sont des jeunes entre 16 et 30 ans, volontaires, motivés, et engagés dans une démarche active de recherche d’emploi. Leur projet professionnel est défini ou en cours. Confrontés à des obstacles dans leur insertion professionnelle (insuffisance de formation, manque de connaissance du marché du travail, obstacles liés à des discriminations), ils ont besoin :

  • d’être accompagnés dans leur projet professionnel ;
  • d’avoir un soutien et une aide technique dans leurs recherches d’emploi ;
  • de mieux connaître le monde de l’entreprise ;
  • de développer des relations professionnelles ;
  • de conseils pour faciliter le maintien dans leur emploi actuel.)]

Les structures de parrainage pour l’emploi

Plus de 600 structures œuvrent pour le parrainage pour l’emploi des jeunes :

  • Opérateurs de la politique de l’emploi : les missions locales
  • Organismes travaillant avec des jeunes sur leur insertion professionnelle : associations de prévention, centres sociaux, etc.
  • • Associations dédiées au parrainage et à l’accompagnement des jeunes comme l’association "Nos quartiers ont des Talents" (NQT) ainsi que des associations d’entreprises : Clubs régionaux d’entreprises partenaires de l’insertion (CREPI), clubs de la Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE), etc.

Le rôle des structures de parrainage pour l’emploi

  • Constituer et animer le réseau local de parrainage pour l’emploi (présentation du dispositif auprès des jeunes et/ou dans les entreprises, réunions d’échanges entre parrains / marraines, etc.).
  • Examiner les candidatures des jeunes et des parrains/marraines et les valider.
  • Accompagner la mise en relation entre le jeune et le parrain et en assurer le suivi.
  • Outiller et conseiller les parrains et marraines.
  • Capitaliser les bonnes pratiques et communiquer sur le parrainage.

Chaque structure désigne un référent/conseiller parrainage qui est l’interlocuteur du jeune et du parrain.

Accéder à l’annuaire des structures proposant le parrainage pour l’emploi

Si vous souhaitez que votre structure propose le parrainage, vous devez contacter la DIRECCTE, la DRDJSCS ou le délégué territorial de l’Agence nationale de la Cohésion des Territoires de votre territoire afin que l’on vous informe des conditions à remplir.

Pourquoi s’engager dans le parrainage pour l’emploi ?

Vous êtes jeune et vous souhaitez :

  • valoriser vos compétences, votre potentiel et vos aptitudes afin de bénéficier de l’accompagnement, de conseils et de l’expérience d’un parrain ou d’une marraine
  • avoir une meilleure connaissance du monde de l’entreprise et du travail
  • avoir un soutien pour dépasser toute forme de préjugé et/ou de freins
  • développer votre réseau professionnel et personnel
  • renforcer votre confiance en vous
  • être conseillé pour faciliter le maintien dans votre emploi actuel.

>> Je souhaite être parrainé(e)

En tant que professionnel, vous avez envie de vous engager pour :

  • accompagner un jeune à intégrer une entreprise via votre connaissance du monde du travail
  • vivre une expérience de solidarité intergénérationnelle
  • transmettre votre expérience professionnelle et personnelle
  • participer à une dynamique collective et solidaire
  • concrétiser votre démarche d’engagement citoyen.

>> Je souhaite devenir parrain/marraine

En responsabilité dans une entreprise, une administration, une collectivité territoriale, vous souhaitez contribuer à préparer des jeunes à l’emploi en :

  • soudant vos équipes autour d’un projet d’entreprise solidaire ;
  • faisant connaître votre métier et votre secteur, et ainsi attirer de nouveaux talents ;
  • renforçant l’ancrage local de votre entreprise et son engagement sociétal ;
  • sensibilisant vos salariés à la non discrimination.

>> Je souhaite engager mon entreprise dans une démarche de parrainage pour l’emploi