Cap emploi

Au 1er janvier 2018, et conformément à l’article 101 de la loi travail, les missions de maintien dans l’emploi ont été intégrées au sein des Organismes de Placement Spécialisés dénommés Cap emploi
Les Cap emploi sont présents sur l’ensemble du territoire et sont au nombre de 98.

Ils sont financés par l’Agefiph, le Fiphfp et Pôle emploi, leur pilotage est assuré par l’État via la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) au niveau national et par les financeurs et leur animation par Cheops.

Les Cap emploi sont acteurs du service public de l’emploi :

- Par instruction SPE du 15 juillet 2014, les Cap emploi ont été reconnus acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE) au même titre que Pôle emploi et les Missions Locales
- Depuis le 1er janvier 2015, ils sont membres du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) et du CREFOP (à travers l’instance régionale CHEOPS)
- Ils sont opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle au même titre que Pôle emploi, les Missions Locales, l’APEC et les OPACIF
- Ils ont également un rôle de prescripteurs des aides et mesures de droit commun et spécifiques

L’expertise des Cap emploi se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun.

Les organismes de placement spécialisés ont deux grandes missions :

- Accompagnement vers l’emploi
- Accompagnement dans l’emploi

Les objectifs de l’accompagnement dans l’emploi :

- Informer, conseiller, accompagner les salariés/agents handicapés, les employeurs et les travailleurs indépendants en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap
- Informer, conseiller, accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé
- Informer, conseiller, accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé

Les étapes de l’accompagnement dans l’emploi :

- Accueillir et analyser la demande de la personne (mise en œuvre du 1er niveau du Conseil en Evolution Professionnelle), de l’employeur ou du partenaire et orienter vers le bon interlocuteur en interne ou à l’externe
- Diagnostiquer la situation de la personne et de l’employeur
- Poursuivre l’accompagnement de la personne et/ou de l’employeur en termes d’accompagnement à l’évolution ou la transition professionnelle (mise en œuvre des 2ème et 3ème niveaux du Conseil en Evolution Professionnelle) ou d’accompagnement au maintien dans l’emploi
- Mettre en œuvre un suivi durable de la personne et de l’employeur en cas de maintien réussi de la personne en entreprise / établissement
- Proposer la suite de l’accompagnement en termes d’accompagnement à la transition professionnelle pour les personnes ne pouvant être maintenues dans leur entreprise / établissement
- Apporter un appui ponctuel expertise par la mobilisation d’un diagnostic flash
- S’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des partenaires

Les plus-values du Cap emploi  :

- Sécuriser les parcours professionnels pour faciliter l’accès à l’emploi et prévenir des ruptures
- Proposer un accompagnement global auprès des employeurs sur la question de l’emploi et du handicap
- Gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Apporter une meilleure lisibilité des services rendus aux personnes et aux employeurs.

Pour qui ?

Les missions du Cap emploi s’adressent :

- Aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (article L5212-13 du code du travail) et orientées marché du travail ou en cours de l’être ou prêtes à engager une démarche dans ce sens. Quel que soit leur statut : demandeurs d’emploi, salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants
- Aux employeurs privés et publics quel que soit leur effectif

Comment et à qui s’adresser ?

Toute personne peut prendre contact avec le Cap emploi : coordonnées des Cap emploi par département.