L'anticipation des évolutions de l’emploi implique un travail sur les évolutions futures des secteurs, des territoires et des métiers. Objectif : adapter le plus en amont possible, les organisations des entreprises et du travail ainsi que les compétences des salariés.

Pour cela, le ministère apporte une aide technique et financière par l’intermédiaire des engagements de développement de l’emploi et des compétences (EDEC), accords entre l’État et une ou plusieurs organisations ou branches professionnelles. Des outils tels que les contrats d’études prospectives (CEP), le FNE-Formation, la prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME, etc. participent à mettre en œuvre cette démarche. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) peut également être réalisée au niveau de l’entreprise, d’une branche professionnelle ou d’un territoire.

Les délégués à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) sont les interlocuteurs privilégiés des entreprises sur le terrain et permettent de faciliter la mise en œuvre de solutions.