• Aller au contenu
  • Aller au menu
  • Aller à la recherche
  • Aller au plan du site
logo Ministère du Travail
Ministère du Travail
  • Suivez-nous sur Twitter
  • Suivez-nous sur Facebook
  • Suivez-nous sur Dailymotion
  • S'abonner aux flux RSS
  • Suivez-nous sur Twitter
  • Suivez-nous sur Facebook
  • Suivez-nous sur Dailymotion
  • S'abonner aux flux RSS
  • L’actualité du ministère
  • Grands dossiers
      • Réforme Renforcement dialogue social
        • Pour les TPE et PME
        • Pour les entreprises
        • Pour les salariés
      • Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
        • Apprentissage
        • Formation professionnelle
        • Assurance-chômage
        • Egalité Femme-Homme
        • Personnes en situation de handicap
      • Plan d’investissement compétences
        • Plan d’investissement dans les compétences | Un investissement sans précédent en faveur des publics les plus éloignés de l’emploi
        • Appels à projets et expérimentations
      • En bref : le détachement
        • Droit des salariés détachés
        • Obligations de l’employeur
        • Infos en langues étrangères
      • Plan pauvreté | inclusion et emploi
        • Plan pauvreté | Garantir la formation pour tous les jeunes
        • Plan pauvreté | Investir pour l’accompagnement de tous les allocataires du RSA vers l’emploi
  • Ministère
      • Les missions du ministère du Travail
      • Les Ministères sociaux s’engagent pour la diversité
      • Muriel Pénicaud, ministre du Travail
        • Biographie de la Ministre
        • Salle de presse
        • Les principales actions | Main actions
      • Organisation
        • Directions
        • Direccte
      • Acteurs
        • Agences et opérateurs
        • Service public de l’emploi
      • Documentation et publications officielles
        • Bulletins officiels et documents opposables
        • Rapports
        • Textes et circulaires
        • Librairie
      • Europe et international
        • Video | Global Deal : 1 an après l’adhésion de la France, les partenaires mobilisés en faveur du dialogue social à l’international
        • Brexit | vos questions / nos réponses
  • Métiers et concours
      • Devenir inspecteur du travail
        • Le métier d’inspecteur du travail
        • Passer le concours
        • Recrutement réservé aux travailleurs handicapés
      • Médecin Inspecteur du Travail
      • Examens professionnels et concours réservés
        • Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT)
        • Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC)
      • Calendrier des concours et examens du ministère du Travail
      • Cycles et classes préparatoires intégrés
        • Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail
        • Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail
      • Résultats, annales, statistiques, FAQ
        • Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques
        • Annales des concours et examens
        • Foire aux questions (FAQ)
  • Démarches et fiches pratiques
      • Annuaire du service public de l’emploi
      • Formulaires et télédéclarations
        • Jeunes actifs et actifs en formation
        • Le défenseur syndical
        • Salariés
        • Relations professionnelles
        • Travailleurs et personnes handicapées
        • Pré-retraite et pré-retraite progressive
        • Entreprises
        • Associations
        • Insertion
        • Étrangers en France
  • DARES – Études et statistiques
      • Publications
        • Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats
        • Synthèse.Stat’ - Synthèse.Éval’
        • Document d’études
        • Revue Travail et Emploi
        • Autres publications
      • Tableaux de bord
        • Les politiques d’emploi
        • Le marché du travail : les jeunes et les seniors
        • La conjoncture
        • Les portraits statistiques de branches professionnelles
        • Les portraits statistiques des métiers
      • Données statistiques
        (de A à Z)
      • Enquêtes
        (de A à Z)
      • Comités d’évaluation
      • Colloques et appels à projets
        • Manifestations et colloques
        • Appels à projets et marchés d’études
      • Accès directs
        • Par thématiques
        • Par profils
  • Presse
  • Dialogue social
      • Négociation collective
        • Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement
        • La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle
        • Conventions collectives : nomenclatures
      • Le Comité social et économique
        • CSE : définition, cadre et calendrier de mise en place
        • CSE : élection de la délégation du personnel
        • CSE : attributions
        • CSE : fonctionnement et moyens d’actions
      • Autres IRP et délégué syndical
        • Les délégués du personnel : missions et moyens d’action
        • Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement
        • La délégation unique du personnel (DUP)
        • Les délégués syndicaux
      • La représentativité syndicale et patronale
        • Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017
        • Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017
      • Certification des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux
  • Emploi
      • Accompagnement des mutations économiques
        • Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
        • Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
        • La rupture conventionnelle collective
        •  
      • Appui aux mutations économiques
        • Engagement développement et compétences - EDEC
      • Création ou reprise d’activité
        • Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel
        • Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante"
        • Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus
        •  
      • Emplois francs
        • Embaucher une personne en Emploi franc
        • Demandeurs d’emploi éligibles aux Emplois Francs
      • Mesures jeunes
        • Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA)
        • Garantie jeunes
        • Écoles de la deuxième chance (E2C)
        • EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi)
        •  
      • Parcours emploi compétences
        • Parcours emploi compétences
      • Insertion par l’activité économique
        • Associations intermédiaires (AI)
        • Ateliers et chantiers d’insertion (ACI)
        • Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
        •  
      • Emploi et handicap
        • Emploi et handicap : l’obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés
        • Emploi et handicap : l’emploi accompagné
        • Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire
        •  
      • TPE-PME : vos solutions RH
        • Embaucher une personne en Emploi franc
        •  : 
      • Initiatives territoriales pour l’emploi (ite)
  • Droit du travail
      • Les contrats de travail
        • Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
        • Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération
        • Le contrat de travail temporaire
      • La vie du contrat de travail
        • Contrat de travail : les principales caractéristiques
        • La période d’essai
        • Télétravail | mode d’emploi
      • La rupture du contrat de travail
        • La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
        • La définition du licenciement pour motif économique
        • L’indemnité légale de licenciement
      • La rémunération
        • Le salaire : fixation et paiement
        • L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs
        • Le bulletin de paie
        •  
      • L’épargne salariale
        • L’intéressement et la participation
        • Les plans d’épargne salariale
      • Temps de travail
        • La durée légale du travail
        • Le travail en soirée
        • Le travail de nuit
        • Le travail du dimanche
        • Les heures supplémentaires
        • Les heures supplémentaires : contreparties
      • Les congés payés et les congés pour projets pro et perso
        • Les congés payés
        • Le compte épargne-temps (CET)
        • Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante"
      • Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux
        • Le congé de maternité
        • Le congé parental d’éducation
      • Handicap et travail
        • La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
      • Le particulier employeur
        • Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter
        • Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales
        • Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif"
      • Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement
        • Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ?
        • La protection contre les discriminations
        • L’égalité professionnelle Femme-Homme
      • Le règlement intérieur et le pouvoir de direction
        • Le règlement intérieur
        • La sanction disciplinaire
      • Le règlement des conflits individuels et collectifs
        • L’inspection du travail
        • Le conseil de prud’hommes
        • Le défenseur syndical
        •  
      • Lutte contre le travail illégal
        • Qu’est-ce que le travail illégal ?
        • Les sanctions liées au travail illégal
      • Détachement des salariés
        • En bref : le détachement des salariés
        • Obligations de l’employeur de salariés détachés
        • Droit des salariés détachés
        • Infos en langues étrangères
  • Santé au travail
      • Suivi de la santé au travail
        • Le suivi de l’état de santé des salariés
        • La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences
        • Plan canicule 2018
      • Dispositions particulières
        • La protection de la santé des jeunes travailleurs
        • La protection des femmes enceintes
        • La liste des postes à risques
      • Acteurs et interlocuteurs
        • Les services de santé au travail autonomes et interentreprises
        • Les organismes de la prévention en France
      • Prévention des risques
        • Amiante
        • Risques psychosociaux
        • Troubles musculo-squelettiques
      • Plans gouvernementaux
        • Plans de santé au travail (PST)
        • Plan national Radon
  • Formation professionnelle
      • Se former
      • Se former en alternance
      • Evoluer professionnellement
      • Entreprises et formation
      • Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle
  • Dialogue social
      • Négociation collective
        • Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement
        • La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle
        • Conventions collectives : nomenclatures
      • Le Comité social et économique
        • CSE : définition, cadre et calendrier de mise en place
        • CSE : élection de la délégation du personnel
        • CSE : attributions
        • CSE : fonctionnement et moyens d’actions
      • Autres IRP et délégué syndical
        • Les délégués du personnel : missions et moyens d’action
        • Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement
        • La délégation unique du personnel (DUP)
        • Les délégués syndicaux
      • La représentativité syndicale et patronale
        • Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017
        • Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017
      • Certification des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux
  • Emploi
      • Accompagnement des mutations économiques
        • Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
        • Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
        • La rupture conventionnelle collective
        •  
      • Appui aux mutations économiques
        • Engagement développement et compétences - EDEC
      • Création ou reprise d’activité
        • Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel
        • Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante"
        • Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus
        •  
      • Emplois francs
        • Embaucher une personne en Emploi franc
        • Demandeurs d’emploi éligibles aux Emplois Francs
      • Mesures jeunes
        • Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA)
        • Garantie jeunes
        • Écoles de la deuxième chance (E2C)
        • EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi)
        •  
      • Parcours emploi compétences
        • Parcours emploi compétences
      • Insertion par l’activité économique
        • Associations intermédiaires (AI)
        • Ateliers et chantiers d’insertion (ACI)
        • Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
        •  
      • Emploi et handicap
        • Emploi et handicap : l’obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés
        • Emploi et handicap : l’emploi accompagné
        • Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire
        •  
      • TPE-PME : vos solutions RH
        • Embaucher une personne en Emploi franc
        •  : 
      • Initiatives territoriales pour l’emploi (ite)
  • Droit du travail
      • Les contrats de travail
        • Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
        • Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération
        • Le contrat de travail temporaire
      • La vie du contrat de travail
        • Contrat de travail : les principales caractéristiques
        • La période d’essai
        • Télétravail | mode d’emploi
      • La rupture du contrat de travail
        • La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
        • La définition du licenciement pour motif économique
        • L’indemnité légale de licenciement
      • La rémunération
        • Le salaire : fixation et paiement
        • L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs
        • Le bulletin de paie
        •  
      • L’épargne salariale
        • L’intéressement et la participation
        • Les plans d’épargne salariale
      • Temps de travail
        • La durée légale du travail
        • Le travail en soirée
        • Le travail de nuit
        • Le travail du dimanche
        • Les heures supplémentaires
        • Les heures supplémentaires : contreparties
      • Les congés payés et les congés pour projets pro et perso
        • Les congés payés
        • Le compte épargne-temps (CET)
        • Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante"
      • Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux
        • Le congé de maternité
        • Le congé parental d’éducation
      • Handicap et travail
        • La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
      • Le particulier employeur
        • Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter
        • Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales
        • Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif"
      • Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement
        • Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ?
        • La protection contre les discriminations
        • L’égalité professionnelle Femme-Homme
      • Le règlement intérieur et le pouvoir de direction
        • Le règlement intérieur
        • La sanction disciplinaire
      • Le règlement des conflits individuels et collectifs
        • L’inspection du travail
        • Le conseil de prud’hommes
        • Le défenseur syndical
        •  
      • Lutte contre le travail illégal
        • Qu’est-ce que le travail illégal ?
        • Les sanctions liées au travail illégal
      • Détachement des salariés
        • En bref : le détachement des salariés
        • Obligations de l’employeur de salariés détachés
        • Droit des salariés détachés
        • Infos en langues étrangères
  • Santé au travail
      • Suivi de la santé au travail
        • Le suivi de l’état de santé des salariés
        • La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences
        • Plan canicule 2018
      • Dispositions particulières
        • La protection de la santé des jeunes travailleurs
        • La protection des femmes enceintes
        • La liste des postes à risques
      • Acteurs et interlocuteurs
        • Les services de santé au travail autonomes et interentreprises
        • Les organismes de la prévention en France
      • Prévention des risques
        • Amiante
        • Risques psychosociaux
        • Troubles musculo-squelettiques
      • Plans gouvernementaux
        • Plans de santé au travail (PST)
        • Plan national Radon
  • Formation professionnelle
      • Se former
      • Se former en alternance
      • Evoluer professionnellement
      • Entreprises et formation
      • Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle
  • Accueil >
  • Emploi >
  • Accompagnement des TPE-PME >
  • TPE-PME : vos solutions RH >
  • Le simulateur du coût d’embauche

Le simulateur du coût d’embauche

publié le27.06.16
PMERecrutementTPE

Le simulateur de coût d’embauche vous permet, dès lors que le salaire brut ou net d’un futur collaborateur est établi ainsi que son temps de travail, d’estimer le coût salarial de l’embauche pour l’entreprise.

Il s’agit d’un outil permettant à l’entreprise d’affiner son plan de développement.

Dans cette rubrique

  • Le simulateur du coût d’embauche
  • Bénéficier d’aides pour embaucher
    • Aide unique aux employeurs qui recrutent en apprentissage
    • Emplois francs
    • Aide TPE jeunes apprentis
    • Les autres aides financières
  • Embaucher et intégrer mes collaborateurs
    • Évaluer le coût d’une embauche
    • Franchir le cap du premier recrutement
    • Identifier et recruter le bon candidat
    • Recourir à l’alternance
    • Mobiliser les aides au recrutement
  • Gérer mes ressources humaines
    • Initier et animer une démarche de ressources humaines
    • Accompagner les transitions professionnelles de ses salariés
    • Recourir à la formation professionnelle continue
    • Prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME
    • Le rôle de l’inspection du travail
  • Gérer les évolutions de mon activité et de mes effectifs
    • Gérer les évolutions de l’activité et l’organisation du travail
  • Partenaires Offre RH
    • Partenaires offre RH
Voir tout le sommaire
PNG - 7.2 ko

Revenir à l’accueil

logo Ministère du Travail Ministère du Travail
  • Suivez-nous sur Twitter
  • Suivez-nous sur Facebook
  • Suivez-nous sur Dailymotion
  • S'abonner aux flux RSS
  • Plan du site
  • Accessibilité
  • Mentions légales
  • Contacts
  • Archives presse
  • www.legifrance.gouv.fr
  • www.service public.fr
  • www.gouvernement.fr
  • www.france.fr