Accompagnement des mutations économiques

Maintenir les salariés dans l’emploi et conserver les compétences

Comment anticiper et accompagner les mutations économiques (environnement économique, technologique et réglementaire soumis à des évolutions permanentes) que vivent au quotidien les entreprises ?
Pour maintenir les salariés dans l’emploi et conserver les compétences dans un contexte économique difficile, des dispositifs sont proposés : activité partielle, plan de sauvegarde de l’emploi, obligation de revitalisation des territoires, contrat de sécurisation professionnelle (CSP), congé de reclassement, congé de mobilité, etc.

La démarche d’appui aux mutations économiques du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion

L’anticipation de ces mutations économiques implique une prospective sur les évolutions futures des secteurs, des territoires et des métiers afin d’adapter le plus en amont possible, les axes de développement, les organisations des entreprises et du travail ainsi que les compétences des salariés.
Le ministère mène une démarche d’appui aux mutations économiques (AME) pour cela, mobilisable au niveau des branches professionnelles, des territoires ou de l’entreprise avec notamment la signature d’Engagements de développement de l’emploi et des compétences (EDEC).
Cette démarche est mise en œuvre grâce à des outils tels que les Contrats d’études prospectives (CEP), les Actions de développement de l’emploi et des compétences (ADEC), le FNE-Formation, le conseil RH TPE/PME, etc. Des démarches de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétence (GPEC) peuvent également être réalisées au niveau de l’entreprise, d’une branche professionnelle ou d’un territoire.


À CONSULTER PAR AILLEURS

 Accompagner les reconversions professionnelles dans les territoires : on vous guide
 Transitions collectives (Transco) : anticiper et accompagner la reconversion de vos salariés
 Plan de réduction des tensions de recrutement
 Plan d’accompagnement des entreprises affectées par les tensions d’approvisionnement


Rendez-vous sur le portail RUPCO pour la création des dossiers de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) et de rupture conventionnelle collective (RCC). RUPCO accueille en outre les bilans de congés de mobilité conclus dans le cadre d’un accord GPEC et les licenciements économiques collectifs hors PSE.