Déploiement du SPIE - Département du Pas-de-Calais (62)

Service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE)
publié le25.10.21
Inclusion dans l’emploiInsertion, inclusion

LES APPORTS DU PROJET
– Harmonisation des pratiques en matière de diagnostic sans contrainte de statut pour en faciliter le partage
– Expérimentations visant à mieux accompagner des publics spécifiques
– Structuration des politiques de l’insertion, à l’échelle départementale et des territoires
– Adaptation de l’ingénierie sociale d’accompagnement
– Approche préventive afin d’éviter l’entrée dans les minimas sociaux

Membres du Consortium
– État déconcentré (Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités (DDETS), Éducation Nationale, etc.)
– Pôle emploi
– Opérateurs (CAF, MSA, Union Départementale des Centres Communaux d’Action Sociale (UDCCAS), Missions locales, Cap emploi, acteurs de l’hébergement, logement, handicap, santé, formation et accompagnement, insertion sociale et professionnel, entreprises, etc.)
– Région

Public cible
– Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA)
– Jeunes
– Personnes en situation de handicap
– Demandeurs d’emploi

Périmètre d’action
Le Département du Pas-de-Calais (62)

Contacts
– Sabine DESPIERRE, Directrice des Politiques d’Inclusion Durable - despierre.sabine@pasdecalais.fr

Contenu du projet

AXE 1
– Le département souhaite revisiter les process d’accueil et d’orientation des bénéficiaires du RSA
– Élaborer un guide commun de diagnostic pour permettre une vision à 360° de la situation du bénéficiaire et faciliter le partage des diagnostics entre acteurs
– Organiser un maillage territorial des lieux d’accueil de proximité, en lien avec le déploiement de la démarche du « 1er accueil social inconditionnel de proximité »

AXE 2
– Mise en place d’une communication claire et synthétique des droits et devoirs
– Expérimenter de nouvelles modalités d’accompagnement permettant d’accélérer le retour à l’emploi de publics spécifiques
– Renforcer l’accompagnement auprès des bénéficiaires inscrits durablement au RSA
–  Mettre en place un référentiel de la fonction référent pour garantir le suivi des parcours « sans couture »
–  Coordonner les acteurs de la jeunesse

AXE 3
– Articuler les instances du service public de l’emploi et du service public de l’insertion
– Recenser l’offre de service de chaque partenaire afin d’améliorer l’interconnaissance
– Rendre l’offre d’accompagnement lisible et visible pour une meilleure coordination des professionnels de l’accompagnement
– Mobiliser des entreprises et des fédérations professionnelles afin de fluidifier l’accès à l’emploi
– Adapter et développer l’offre de service au regard des besoins du territoire
– Mobiliser l’IAE en s’appuyant sur la Pacte Ambition IAE
– Coordonner les acteurs dans le cadre des Grands chantiers (Engagement pour le Renouveau du Bassin Minier et Canal Seine Nord Europe).
– Mise en œuvre d’une plateforme des métiers de l’autonomie
– Mise en place d’une plateforme mobilité

Calendrier de déploiement

– 2021  :

  • Mise en œuvre et déploiement de la revisite des process d’accueil et d’orientation des BRSA
  • Réflexions et définition du guide de diagnostic

– 2022

  • Renforcement de l’accompagnement des BRSA de longue durée
  • Déploiement du guide de diagnostic partagé entre acteurs