Déploiement du SPIE - Département de La Seine-Saint-Denis (93)

Service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE)

LES APPORTS DU PROJET
- Mise en œuvre les objectifs de l’État en les appliquant à une filière stratégique : la Construction (BTP et métiers connexes)
- Expérimentation ouverte à tout candidat en difficulté d’accès ou de retour au marché du travail quel que soit son statut administratif
- Implication de l’ensemble des acteurs intervenant dans l’emploi dans le secteur de la construction (associations, prescripteurs, entreprises, fédérations, organismes de formation, SIAE, facilitateurs de la clause sociale, circonscriptions de service social, etc.)

Membres du Consortium
- Pôle emploi
- Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS)
- CREPI Ile-de-France
- Projets Insertion Emploi
- Missions Locales
- Circonscriptions de service social
- CAP emploi
- Facilitation de la clause sociale
- Fédérations des professionnelles du BTP et métiers Connexes (FRTP, SEVTF, UNICEM, FFB, …)
- Entreprises du secteur
- Opérateurs de compétences (OPCO)
- Grands donneurs d’ordre (SOLIDEO, SGP, etc.)
- Établissements publics territoriaux du territoire de la Seine-Saint-Denis
- Organismes de formation

Public cible
Toute personne intéressée et/ou curieuse vis-à-vis des métiers du Bâtiment et Travaux Publics (quel que soit son statut administratif)

Périmètre d’action
Le département de la Seine-Saint-Denis (93)

Contacts - Équipe projet Conseil départemental Seine-Saint-Denis :
- Marion LE DANTEC : mledantec@seinesaintdenis.fr
- Amandine HERTEN : aherten@seinesaintdenis.fr
- Yassine AIT ALI : yaitali@seinesaintdenis.fr

Contenu du projet

Axe 1
- Mettre en place et animer une communauté de référents SPIE BTP
- Accompagner leur montée en compétence
- Mettre à leur disposition et co-construire ensemble des outils (diagnostic, posture professionnelle, outil numérique de partage de données, espace collaboratif, etc.)

Axe 2
- Création et alimentation en continu d’une banque d’actions (découverte des métiers, actions de remobilisation, formations pré-qualifiantes, formations qualifiantes, préparations opérationnelles à l’emploi et passerelles entreprises, actions de recrutement direct ou via des contrats d’alternance)
- Création et alimentation d’une banque de ressources sociales (logement, endettement, problématiques familiales, etc.)

Axe 3
- Élaborer des parcours sans rupture depuis le diagnostic socio-professionnel jusqu’à l’accès à l’emploi
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs économiques du secteur de la construction pour sécuriser l’intégration durable dans l’emploi
- Accompagner les acteurs économiques afin d’améliorer leur processus d’intégration des publics en parcours SPIE BTP
- Créer et animer des groupes locaux d’accompagnement au SPIE amorçant une dynamique de travail coopératif visant le parcours sans rupture

TRANSVERSE
- Lutter contre les représentations des différentes familles d’acteurs
- Lutter contre les représentations des entreprises vis-à-vis des personnes éloignées de l’emploi
- Lutter contre les représentations des professionnels de l’insertion et de l’emploi et des publics accompagnés vis-à-vis du secteur de la construction


Calendrier de déploiement

- 2021 : Semestre 2

  • Mise en place d’un système d’information visant à suivre les parcours SPIE BTP
  • Déploiement d’une mallette à outils à destination des professionnels de l’insertion et de l’emploi et des entreprises (passeport « Je bâtis mon emploi », posture professionnelle, intégration dans l’entreprise, droits et devoirs du salarié dans le BTP, etc.)
  • Élargissement de la communauté des référents SPIE BTP (intégration d’associations, facilitateurs de la clause sociale, etc.)

- 2022 : Semestre 1

  • Consolidation des parcours sans rupture SPIE BTP engagés
  • Expérimentation de méthodes d’intégration durable dans l’emploi (développer la MRS avec les entreprises partenaires …)
  • Formation de la communauté de référents SPIE BTP sur les nouveaux outils mis en œuvre notamment le diagnostic socioprofessionnel dédié au BTP
  • Renforcement de l’équipe projet par l’intégration d’une personne dédiée au traitement des cas particulièrement complexes sur le plan social

- 2022 : Semestre 2

  • Analyse des acquis de l’expérimentation et des dysfonctionnements ou obstacles structurels à l’accès à l’emploi
  • Capitalisation : exploitation des acquis par d’autres acteurs, rénovation des process, développement de nouveaux outils pour essaimage
  • Examen de la faisabilité d’une extension sur d’autres filières d’activités

Témoignages vidéos