Membres du Consortium
- Conseil départemental
- Etat : DDETS, ARS
- Collectivités : Grand Chambéry, Grand Lac
- Opérateurs : CAF, MSA, Cap emploi, Missions locales, CCAS
- Organismes de formation : AFPA, E2C
- Associations : Association la SASSON, AGEFIPH
- Entreprises : France Active Savoie Mont Blanc, Agence Rhône Alpes Entreprise, MEDEF Savoie, USIE
Public cible
- Toutes les personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles pour accéder au marché du travail avec un focus sur les moins de 30 ans et les plus de 55 ans
- Bénéficiaires du RSA
- Demandeurs d’emploi de longue durée
- Foyers monoparentaux
- Jeunes
- Personnes en situation de handicap
- Primo-arrivants
Périmètre d’action
Département de la Savoie (73)
Contenu du projet
AXE 1
– Amélioration de la qualité de l’orientation initiale au travers de plusieurs actions
- Une meilleure mobilisation des DSP saisie lors de la demande de RSA
- Une évaluation des critères d’orientation en associant l’ensemble des structures et référents uniques
- La mise en place d’un système de réorientation initiale souple, hors EP
- La garantie du respect des rendez-vous par la récupération des données de contact CAF
- La mise en place d’une procédure de suivi des perdus de vue
- Co-construction d’une trame de diagnostic socio-professionnel
AXE 2
– Mise en place d’un logiciel de suivi de parcours
– Mise en place d’une procédure de suivi des perdus de vue
– Organisation d’informations collectives pour les nouveaux entrants
– Elaboration de clips vidéos d’information
– Définition conjointe des missions associées à la fonction de suivi de parcours
– Mise en œuvre de formations conjointes entre référents uniques
– Déploiement de l’outil carnet de bord
– Mise en œuvre d’un suivi à la sortie d’un parcours d’insertion
– Mise en œuvre de réunions visant un examen collectif de certaines situations complexes ou bloquées
AXE 3
– Choix d’un outil de cartographie de l’offre d’insertion
– Partage de l’offre dans le cadre des comités de suivi territoriaux SPIE
– Elaboration de conventions pour ouvrir les possibilités de prescription et sensibilisation aux possibilités d’auto-prescription
– Mobilisation accrue des PMSMP au sein d’entreprises et développement du vivier d’entreprises par les chargés de développement territoriaux SPIE
– Soutien à la création d’un village des métiers pour assurer la promotion des métiers, notamment des secteurs en tension
– Tenue d’évènements au niveau local à destination des entreprises classiques pour présenter les structures d’IAE, la situation des publics en insertion, les actions qu’elles peuvent mener
– Renfort du levier des clauses sociales
– Engagement d’un partenariat avec les branches professionnelles et les chambres consulaires
– Mobilisation de l’outil EVAL+ afin d’évaluer les aptitudes professionnelles notamment des bénéficiaires du RSA et jeunes n’ayant pas de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
– Mise en place de contrats courts et progressifs dans les ACI
– Généralisation de l’utilisation de l’outil Ouiform par les référents de parcours du CD et les référents sociaux externes afin de prescrire directement des formations financées par Pôle emploi
– Renforcement de l’accessibilité de l’offre d’insertion
TRANSVERSE
– Mise en place de groupes ressources RSA sur chacun des 7 territoires
Calendrier de déploiement
– S1 2022
- Evaluation et réajustement des critères d’orientation
- Elaboration d’une feuille de route partenariale sur les actions à mener en vue de favoriser l’interconnaissance de l’offre d’insertion
– S2 2022
- Etat des lieux des diagnostics existants et élaboration d’une trame commune
- Expérimentation de la trame de diagnostic sur un territoire par les référents uniques « sociaux »
- Mise en place des différentes actions conjointes à un niveau territorial
- Validation par le comité de pilotage de l’outil de cartographie retenu
- Formalisation de la fonction de référent de parcours dans le cadre d’un groupe de travail dédié
– 2023
- Extension aux orientés Pôle Emploi et élargissement à un public plus large que les bénéficiaires du RSA
- Déploiement du carnet de bord partagé
- Généralisation des réunions de traitement des situations complexes
- Ajustement et déploiement auprès de l’ensemble des référents uniques sociaux du Département
- Appropriation des intervenants à la fonction de référent de parcours