Déploiement du SPIE - Département de La Réunion (974)

Service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE)

LES APPORTS DU PROJET
- Favoriser l’acculturation au SPIE et à ses outils
- Favoriser l’interconnaissance entre les acteurs de l’insertion
- Créer les passerelles entre les acteurs de l’insertion et les acteurs économiques
- Renforcer la lisibilité et la visibilité des offres d’insertion sociales et professionnelles
- Coconstruire des parcours d’insertion vers l’emploi en mobilisant les différents acteurs de l’insertion et les entreprises.
- Faciliter l’accès aux offres d’insertion et aux emplois pour les bRSA afin de leur donner la possibilité d’être acteur de leur parcours d’insertion.

Membres du Consortium

  • Services Déconcentrés de l’État
  • Pôle emploi
  • Caisse d’allocation Familiale
  • Missions locale
  • Région
  • EPCI (établissement public de coopération intercommunale)
  • Communes
  • CCAS (centre communal d’action sociale)
  • SIAE (structures de l’insertion par l’activité économique)
  • Chambres consulaires
  • CNARM (comité national d’accueil et d’actions pour les Réunionnais en mobilité)
  • PLIE (plan local pour l’insertion et l’emploi)
  • Représentants politique de la Ville
  • Réseau Points Chances
  • URSIAE (Union Régionale des Structures d’Insertion par l’Activité Economique de la Réunion)
  • Chantier école
  • Associations de quartiers
  • Groupe témoin de bénéficiaires du RSA

Public Cible
Personnes très éloignées de l’emploi et en priorité les bénéficiaires du RSA.

Périmètre d’action
Les actions seront déployées sur l’ensemble du territoire.

Contact
- Émilie Sola, Cheffe de projet SPIE, Direction de l’insertion au Département de la Réunion - emilie.sola@cg974.fr - 06 92 974 743

Contenu du projet

AXE 1
- Créer et déployer les Comités Territoriaux de l’Insertion et de l’Emploi (CTIE) afin de  :

  • De favoriser l’interconnaissance entre les acteurs de l’insertion d’un même territoire.
  • De créer les passerelles avec les acteurs économiques.
  • D’apporter des solutions collectives aux problématiques d’insertion des bénéficiaires.
  • De développer des parcours d’insertion inclusifs permettant de travailler en parallèle sur les freins sociaux et professionnelles notamment au travers du dispositif d’Accompagnement Global proposé par Pôle Emploi et le Département et composé de 17 binômes (Conseiller d’Insertion Pôle emploi et Travailleurs Sociaux du Département).
  • De coconstruire des actions collectives de parcours d’insertion vers l’emploi visant à répondre aux besoins du territoire en matière de recrutement, notamment sur les emplois d’insertion cofinancés par le Département dans le cadre de la CAOM, à savoir : 800 bRSA sur des postes en CDDI (400) et en PEC secteur marchand (400).
  • D’accompagner collectivement les bRSA dans leur parcours de mobilité professionnelle et de création d’entreprise en facilitant l’accès aux aides disponibles, notamment celles proposées par le Département.
  • D’accroître le déploiement du R+ sur le territoire en favorisant son appropriation par les différents partenaires.
  • De faciliter l’orientation des bénéficiaires sur les dispositifs d’accompagnement ou les emplois proposés localement.

AXE 2
- Renforcer l’offre d’accompagnement socio-professionnelle à destination des bénéficiaires du revenu de solidarité active (BRSA) en :

  • Créant et accompagnant le déploiement des nouveaux outils numériques facilitant l’accompagnement des personnes les plus éloignées de l’emploi et notamment les bénéficiaires du RSA.
  • Formant les professionnels en charge de l’accompagnement des personnes les plus éloignées de l’emploi à l’utilisation de nouveaux outils numériques facilitant la mise en place de parcours d’insertion vers l’emploi (DORA, La Plateforme de l’inclusion, ESPOAR et la Boite à outils de l’insertion.
  • Mettant en place des groupes de travail afin de coconstruire des outils complémentaires et de travailler ensemble sur le renforcement de l’offre d’accompagnement et d’échanger sur les méthodes de travail de chacun (méthode de contractualisation, ateliers collectifs, échange de bonne pratique, etc..).
  • En identifiant une cohorte de 100 bRSA, comme groupe témoin qui bénéficiera d’un parcours d’insertion « SPIE » assuré par le Conseiller d’Insertion SPIE afin de mesurer l’impact de la mobilisation des outils (numérique et CTIE).

Calendrier de déploiement

- Octobre 2021 - Mars 2022

  • Création des Comités Territoriaux de l’Insertion et de l’Emploi (CTIE) : le déploiement démarrera en octobre 2021 avec une installation progressive sur les territoires qui se terminera en mars 2022. Après cette date, chaque CTIE se réunira par périodicité mensuelle.
  • Formations à l’utilisation des nouveaux outils numériques : en cours et poursuivis jusqu’en novembre 2021.

- Premier semestre 2022

  • Création et déploiement de la Boîte à outil de l’Insertion
  • Organisation des World café portant sur la création des nouveaux outils d’accompagnement et le développement de parcours d’insertions SPIE.