Déploiement du SPIE - Département de la Haute-Garonne (31)

Service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE)
publié le11.08.22
Inclusion dans l’emploiInsertion, inclusion

LES APPORTS DU PROJET
– Un réseau départemental de 150 Référents SPIE issus de toutes les institutions partenaires, qui se réunissent en Comités Locaux pour mieux accompagner les personnes
– Une Banque d’Actions à la disposition de ces comités et une équipe de 4 animateurs SPIE

  • Sensibilisation des entreprises et des référents aux méthodes de recrutement innovantes (MSR et IOD)
  • Mise en œuvre d’actions spécifiques aux publics des femmes sans emploi avec des enfants de moins de 3 ans et des plus de 50 ans
  • Organisation de Forums emploi inversés
  • Participation des personnes accompagnées aux actions de formation-action
    – Une méthode unique d’intervention : le parcours sans couture du premier entretien jusqu’après l’entrée en emploi (incluant un accompagnement jusque dans l’emploi et une sécurisation sociale des recrutements)
    – Des outils numériques accessibles à tous : le passeport insertion, le panier unique d’offres mutualisées etc.
    – Une participation active et continue des personnes concernées : à l’évaluation de leur parcours, et à l’évaluation du projet SPIE dans le cadre d’un Groupe Miroir et implication du Groupe miroir Jeunes du Conseil Départemental

Membres du Consortium

  • Représentants de l’Etat : DDETS
  • Collectivités : Région Occitanie, Toulouse Métropole, Muretain Agglo, SICOVAL
  • Acteurs du service public de l’emploi : Pôle Emploi, Missions locales, PLIE, Cap Emploi
  • Acteurs du champ social : SIAO, CAF, CPAM, ARS
  • Organismes de formation : AFPA, E2C
  • Associations : Maisons de chômeurs, Bassins d’emploi etc.
  • Entreprises, Chambres consulaires, Associations et Fédérations, Groupements d’employeurs, Structures d’Insertion par l’Activité Economique

Public cible

  • Allocataires du RSA
  • Femmes sans emploi avec enfants en bas âge
  • Personnes sans emploi de plus de 50 ans
  • Jeunes dont allocataires du RSA de moins de 29 ans, sortants d’ASE, en contrat jeune majeur, jeunes parents etc.
  • Demandeurs d’emploi de longue durée
  • Personnes porteuses de handicap

Périmètre d’action
Département de la Haute-Garonne.

Contact
– L’Equipe d’animateurs SPIE de la Haute-Garonne, spie.hautegaronne@cd31.fr

Contenu du projet

AXE 1

– Co-construction et diffusion d’un diagnostic socio-professionnel approfondi à trame unique pour assurer un accompagnement sur mesure et continu

  • Co-construction de la trame au sein d’un groupe de travail avec des personnes accompagnées et des référents SPIE
  • Travail d’appropriation de la trame dans le cadre de comités locaux

– Co-construction d’une grille des potentialités pour mères avec enfants de moins de 3 ans (design de service) et Intégration de la grille au référentiel d’accompagnement dédié à ce public
– Formation action « faire ensemble pour lutter contre les préjugés »

  • Formation action, destinée aux référents SPIE, aux personnes accompagnées et à des représentants du monde de l’entreprise
  • Temps de travail sur les représentations avec des mises en situation, temps de travail sur la cohésion de groupe
  • Actions de porteurs de parole dans un espace public et en entreprise

AXE 2

– Formation inter-institutionnelle des référents SPIE à la référence de parcours appliquée à l’insertion socio-professionnelle

– Recherche action sur les leviers de la motivation des jeunes pour l’entrée en parcours, le maintien de l’accompagnement et l’entrée en emploi

  • Participation de référents SPIE, d’entreprises et de jeunes issus du groupe miroir jeunes du CD
  • Conception, expérimentation, diffusion d’outils
  • Evaluation des effets des outils sur la sécurisation du parcours à travers le suivi d’une cohorte

– Expérimentation du passeport emploi à l’échelle d’un territoire

  • Co-construction de l’outil avec les référents SPIE, les entreprises et les personnes accompagnées

AXE 3

– Sensibilisation / découverte des métiers afin de lutter contre les préjugés sur les métiers difficiles, peu attractifs et de favoriser la mixité dans l’emploi

– Création d’un réseau de référents SPIE issus de tous les acteurs de l’insertion et de l’emploi pour agir directement sur les pratiques des professionnels

– Abondement d’un panier d’offre de service mutualisé à travers un Lab

– Organisation régulière de forums professionnels insertion territorialisé

– Sensibilisation des acteurs de l’insertion et des entreprises aux méthodes innovantes de recrutement (MRS et IOD)

– Organisation systématique d’évènements de lancement des marchés clausés

– Lab autour de l’accompagnement socio-professionnel des personnes de plus de 50 ans

– Création d’un espace d’échange sur la diversification de l’IAE et sur la montée en charge des clauses sociales avec les entreprises partenaires, les SIAE, les GEIQ

– Organisation de « forum emploi inversé » pour mobiliser les personnes sur la recherche d’emploi (action de mobilisation des publics)

Calendrier de déploiement

– Mars 2022 : 1er COPIL SPIE avec l’ensemble des partenaires susceptibles d’intégrer le réseau de Référents SPIE

– Mai 2022 : Prise de fonction de l’équipe d’animateurs SPIE

– Mai 2022 : Signature de la convention Etat – Conseil Départemental – Pôle Emploi

– Juin 2022 : Réunion d’information des acteurs mobilisés dans le cadre de la Banque d’Actions (groupements d’employeurs, organismes de formation, organismes de Sécurité sociale etc.)

– Mai – Juillet 2022 : Repérage des Référents SPIE dans les collectifs de travail de chaque partenaire impliqué

– Septembre 2022 : Premières réunions des Comités locaux de référents SPIE

– Fin 2022 – 1er trimestre 2023 : Constitution du Groupe Miroir SPIE

– Fin 2022 – 2023 : Déploiement des différentes actions de la Banque d’Actions