Membres du Consortium
– Collectivités : Département de l’Allier, Conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes, Communautés d’agglomération de Vichy, Moulins, Montluçon
– Acteurs du service public de l’emploi : Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETS-PP), Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi
– CAF
– Autres : Auvergne Associations Intermédiaires, Chantier École AURA
– Fédération des entreprises d’insertion AURA
– agence régionale de santé (ARS), associations, entreprises, etc.
Public cible
– Bénéficiaires du RSA et des minimas sociaux
– Jeunes
– Personnes en situation de handicap
– Public invisible
Périmètre d’action
Déploiement du projet départemental par thématiques
Contenu du projet
AXE 1
– Construction d’un support de diagnostic et partage des données collectées dans le diagnostic
– Définition d’un carnet de bord partagé par tous les opérateurs et transversal à l’ensemble des dispositifs depuis le diagnostic jusqu’à l’accès à l’emploi
– Garantie d’une information des droits et devoirs des bénéficiaires aux différentes étapes du parcours : rédaction d’une charte dédiée aux droits et devoirs
AXE 2
– Organisation de la fonction référent de parcours : rédaction d’un cahier des charges, « professionnalisation » et harmonisation des pratiques des référents, mise en place d’instances de coordination
– Mise en place des comités locaux de suivi : connaissance territoriale des acteurs, coordination des parcours, analyse croisée des pratiques, expérimentation de nouvelles méthodes d’accompagnement, implication des acteurs du monde économique
– Mise en place d’un observatoire dynamique de l’emploi et de l’insertion : recensement des parcours sans solution, préconisations, travail sur les besoins, traitement des manquements aux droits et devoirs
AXE 3
– Recueil dynamique des besoins et de l’offre de service : mise à jour et diffusion de l’offre, amélioration de l’accessibilité des offres, identification des besoins, co-construction d’un outil de communication local entre partenaires
– Mobilisation des employeurs au sein du SPIE : développement de période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), de parcours emploi compétences (PEC), mise en adéquation des besoins de main d’œuvre identifiés aux typologies de bénéficiaires
– Mise en place d’une gouvernance et mutualisation de moyens : préfiguration, identification des actions de mutualisation, réalisation d’une étude action
Calendrier de déploiement
– Mai 2021
- Lancement de 4 groupes de travail
– Septembre-octobre 2021
- Lancement de 5 autres groupes de travail
– Novembre 2021 - mars 2022
- Accompagnement structuration SPIE
– À partir de janvier 2022
- Fonctionnement expérimental SPIE
– Septembre 2022
- Structuration finale du SPIE