Déploiement du SPIE – Centre Intercommunal d’action sociale de l’Ile Rousse Balagne (2B)

Service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE)
publié le01.06.22
Inclusion dans l’emploiInsertion, inclusion

LES APPORTS DU PROJET
– Formation des membres du consortium au repérage et à l’accueil des publics
– Définition commune de la référence de parcours et organisation de groupes de travail d’échanges de pratiques sur ce sujet
– Développement de partenariats avec les entreprises pour mettre en place des stages et immersions pour les bénéficiaires SPIE
– Association des bénéficiaires à la définition de leurs parcours
– Mise en place d’une évaluation du suivi par les bénéficiaires
– Facilité d’accompagnement social global du bénéficiaire et poss levée des freins (crèches, travailleur social, épicerie sociale et éducative…)
– Force de coordination du CIAS, expérience multiple de travail en collaboration et fédérer autour d’un projet d’intérêt majeur pour la population

Membres du Consortium

  • Représentants de l’Etat : DDETSPP/ PECST, Commissariat lutte contre la pauvreté, ARS
  • Collectivités : Collectivité de Corse, CCIRB et chaque commune de celle-ci, Mairie de L’Île Rousse « petite ville de demain »
  • Acteurs du service public de l’emploi : Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi, AFPA
  • Acteurs du champ social : MSA, CPAM, CAF, PJJ, SPIP
  • Associations : LEIA, PAJE, CIDFF, Centre Projet
  • Entreprises : CAP, Corse mobilité solidaire, UMIH, ACAIR, Chambre des métiers, chambre de l’agriculture, chambre de commerce, ADEC

Public cible

  • Bénéficiaires du RSA
  • Jeunes en insertion
  • Chômeurs longue durée
  • Femmes victimes de violence (contrat local violence sexiste et sexuelle)

Périmètre d’action
Communauté de Communes de L’Île Rousse – Balagne.

Contact
– Roussel Virginie, Coordinatrice SPIE, coordination@cias5p.fr
– Le Dref Céline, Directrice du CIAS, directionactionsociale@cias5p.fr

Contenu du projet

AXE 1
– Identification par chaque partenaire des éléments à inclure dans le 1er entretien, réalisation d’un tableau qui recense ces différents éléments et construction d’un outil de diagnostic commun sur cette base
– Formation sur le diagnostic socio-professionnel
– Création d’une fiche repère d’accueil pour repérer et orienter l’usager vers un référent unique et formation des agents
– Formation des agents à l’utilisation de la fiche repère et à l’accueil

AXE 2
– Elaboration d’une fiche profil candidat SPIE
– Définition de la fonction de référent de parcours
– Identification des référents de parcours au sein de chaque structure d’entrée
– Définition du processus de mise en relation des référents de parcours et du coordinateur SPIE
– Animation de groupes de travail et d’analyse de pratiques par le coordinateur SPIE à destination des référents de parcours afin de créer une culture commune sur l’accompagnement
– Création d’une instance de coordination et de partage avec les membres du consortium
– Mise en place d’un suivi à 1, 3 et 6 mois des bénéficiaires du SPIE
– Déploiement de carnets de bord partagés entre acteurs
– Prise en compte des champs sociaux et d’insertion dans le suivi du parcours et création de liens avec les structures en capacité de lever les freins rencontrés
– Association des bénéficiaires dans le choix de leurs parcours

AXE 3
– Cartographie des acteurs, cartographie et mise en visibilité des dispositifs existants et adaptation de l’offre aux besoins des bénéficiaires
– Création de partenariats avec des entreprises sur la base d’une convention et d’une charte d’accueil tripartite référent / usager / entreprise pour mettre en place des immersions / stages / PMSMP
– Mise en place de groupes de travail avec des usagers pour faire des retours d’expérience sur les immersions en entreprises et améliorer le dispositif
– Intégration des usagers en fin de parcours aux réflexions du consortium sur le SPIE (accueil, accompagnement, suivi, communication…)
– Création d’un questionnaire à destination des bénéficiaires sur le ressenti du parcours

Calendrier de déploiement

– T2 2022

  • Prise de fonction du coordinateur
  • Tissage de partenariat
  • Réalisation de la cartographie des acteurs
  • Partage / information, et cartographie des dispositifs et champs d’action de chacun des acteurs
  • Création d’une instance de coordination et de ses modalités de fonctionnement
  • Définition de la fonction de référent et identification dans les structures
  • Définition du processus de mise en relation des référents et du coordinateur
  • Diagnostic socio professionnel commun
  • Elaboration de la fiche profil du candidat SPIE

– T3 2022

  • Formation au diagnostic socio professionnel partagé
  • Elaboration des outils de parcours
  • Création d’une fiche repère accueil
  • Déploiement, paramétrage et configuration des outils numériques
  • Association des bénéficiaires
  • Animation de groupes de travail des référents sur les pratiques professionnelles

– T4 2022

  • Prise en charge des premiers bénéficiaires et mise en place du suivi à 1, 3 et 6 mois
  • Formation des agents d’accueil
  • Création de partenariats avec les entreprises
  • Déroulement du dispositif

– T1 2023

  • Création d’un questionnaire à destination des bénéficiaires
  • Mise en place de groupes de travail avec les bénéficiaires : retours d’expérience, ressenti sur le parcours

– T2 2023

  • Association des usagers aux réflexions du consortium