À la suite d’un accident, d’une maladie, de l’aggravation de votre état de santé ou de votre handicap ou d’un changement de votre environnement professionnel, vous envisagez peut-être une reconversion professionnelle pour conserver ou trouver un emploi qui convienne à votre situation.
Pour y arriver, il est indispensable de mener cette réflexion en lien avec votre employeur et le médecin du travail. Vous pouvez notamment être accompagné par Cap Emploi, il existe de nombreux acteurs du maintien dans l’emploi qui peuvent vous accompagner dans votre parcours.
Si le reclassement en interne n’est pas possible, vous pouvez engager une réflexion sur une reconversion professionnelle externe.
Les étapes d’un parcours de reconversion professionnelle sont à définir en fonction de vos besoins et de vos envies : il n’y a pas un seul parcours défini mais plusieurs solutions pour personnaliser votre projet.
- Le conseil en évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est gratuit, personnalisé et proposé à toutes les personnes (salarié du secteur privé, agent du secteur public, travailleur indépendant, etc.) souhaitant faire le point sur leur situation professionnelle. Il vous permet d’établir un projet (évolution professionnelle, reconversion, reprise ou création d’activité) et d’être conseillé sur les dispositifs et aides adaptés à votre situation. Pour en bénéficier, il convient de se rapprocher des opérateurs du conseil en évolution professionnelle au plan local, c’est-à-dire dans votre ville, département ou région :
- Les missions locales,
- Cap emploi,
- Opérateur régional sélectionné par France Compétences,
- APEC.
Tout au long du conseil en évolution professionnelle, il est possible de réaliser différentes actions, en fonction de l’avancée de votre projet professionnel ou de votre formation.
- Le bilan de compétences
Le bilan de compétences sert à faire le point sur sa situation et son projet professionnel. Il permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan est réalisé par des experts extérieurs. Il s’étale au maximum sur 24 heures et peut être mobilisé pendant un arrêt de travail sous condition ou à la reprise de l’activité (retour au travail). Il peut vous être conseillé par tout acteur de la prévention de la désinsertion professionnelle. Il est payant et peut-être financé notamment par le compte personnel de formation.
- La validation des acquis de l’expérience
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience en obtenant un diplôme d’État, un titre RNCP ou un certificat de qualification professionnelle.
- Des formations qualifiantes ou certifiantes, des remises à niveau
En fonction du projet, différentes modalités de financement existent dont il sera nécessaire d’étudier la faisabilité.
- Le plan de développement des compétences de l’entreprise
Les actions de formation du plan de développement des compétences de l’entreprise. Ce sont des formations qui visent à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.
- Le compte personnel de formation
Le compte personnel de formation qui permet à tout salarié de suivre une formation admissible à ce dispositif.
- Le projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle, qui permet au salarié de suivre une formation de son choix pour se qualifier, changer de métier ou se reconvertir.
- L’alternance
La reconversion ou la promotion par l’alternance qui vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.
Il existe des dispositifs de formation spécifiques pour les non salariés. Si vous souhaitez plus d’informations, nous vous invitons à consulter les organismes auxquels vous êtes rattachés susceptibles de vous apporter un financement.
- Pour les professions libérales, il existe le Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF-PL)
- Pour les professions libérales médicales, le Fonds d’assurance formation de la profession médicale (FAF-PM)
- Pour les commerçants et dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie et des services, l’Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (Agefice)
- Pour les artistes auteurs, le Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs (AFDAS)
- Pour les artisans, le Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprises artisanales (FAFCEA)
- Pour les exploitants agricoles et chefs d’exploitation forestière, le Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivéa)
- Pour les professionnels de la pêche, le Fonds d’assurance formation des salariés des petites et moyennes entreprises (Agefos PME).
Selon votre projet et votre situation, il existe plusieurs financements possibles :
- Votre employeur
Si votre projet de formation répond aux besoins de votre employeur, il prendra en charge son financement dans le cadre du plan de développement des compétences votre formation.
- L’opérateur de compétences (Opco)
Si votre employeur est à l’initiative de votre formation, les frais pédagogiques et certains frais annexes (frais de transport, de repas, d’hébergement, etc.) peuvent être pris en charge par l’Opco auquel votre entreprise est rattachée.
- Les associations Transitions Pro
Si votre projet de transition professionnelle est retenu par l’association Transitions Pro du lieu de votre résidence principale ou de votre lieu de travail, celle-ci prendra en charge les frais pédagogiques et les frais de validation des compétences et des connaissances liés à la réalisation de l’action de formation, les frais annexes (frais de transport, de repas et d’hébergement), votre rémunération si tout ou partie de la formation est réalisée pendant le temps de travail.
- Le compte personnel de formation (CPF)
Le bilan de compétences, la VAE, au même titre que de nombreuses actions de formation, sont éligibles au compte personnel de formation. Ces formations peuvent donc être financées grâce aux droits que vous avez acquis en tant que salarié sur votre compte personnel de formation.
Si vous envisagez une reconversion professionnelle dans le cadre du maintien dans l’emploi, vous pouvez vous rapprocher de votre médecin de santé au travail, de votre assistant social de la CARSAT ou de votre conseiller Cap Emploi.
- Votre employeur
- Cap Emploi