Accompagnement par l’employeur des salariés en situation de handicap

En tant qu’employeur d’un ou plusieurs salariés reconnus (ou en voie d’être reconnus) travailleurs en situation de handicap, vous avez un rôle essentiel dans l’accompagnement de ces salariés (accessibilité des consignes de travail à tous les types de handicap, respect des aménagements organisationnels s’il y en a, etc.).

Dans le cadre du maintien en emploi, il existe des prestations de service et de conseil, des aides financières et des aides matérielles, mobilisables en fonction des situations, pour faciliter la prise de poste, l’intégration, la formation ou l’évolution professionnelle de vos salariés en situation de handicap.

Attention, cette fiche n’a pas vocation à présenter les aides à l’embauche de travailleurs handicapés.

En tant qu’employeur d’un ou de plusieurs salariés reconnus (ou en voie d’être reconnus) travailleurs en situation de handicap, vous devez vous assurer de :

  • donner à votre salarié les coordonnées du référent handicap de votre entreprise quand il existe, et du service de prévention et de santé au travail (SPST),
  • rendre accessibles les consignes de travail à tous les types de handicap (ex. : traduction en langue des signes, transcription audio, reconnaissance des déplacements au sein des bâtiments…),
  • faire des points réguliers pour éviter l’isolement et identifier les difficultés du salarié sur son poste de travail,
  • mettre en place les moyens de compensation nécessaires (ex. : sièges ergonomiques, logiciels adaptés…),
  • respecter les aménagements organisationnels mis en place (ex. : aménagement d’horaires…),
  • vérifier qu’une nouvelle organisation ou un changement de l’environnement de travail ne nécessite pas une formation (ex. : utilisation de nouveaux logiciels…) ou un nouvel aménagement de poste (ex. : aménagement horaire).

Vous êtes également un acteur clé du maintien en emploi de vos salariés en situation de handicap.

En tant qu’employeur, vous pouvez également être accompagné et bénéficier d’aides pour faciliter l’accueil de travailleurs handicapés au sein de votre structure. Dans cette rubrique sont présentées plusieurs prestations et aides dans le cadre du maintien dans l’emploi qui varient en fonction de votre situation :