Égalité femmes-hommes
-
La loi Rixain : Accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. C’est en ce…
Égalité Femmes-Hommes | Publié le
-
Les États membres arrêtent leur position sur une directive européenne visant à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes dans les conseils d’administration
Les ministres de l'emploi et des affaires sociales sont parvenus aujourd'hui à une « orientation générale » sur une proposition de législation de l'UE visant à améliorer l'équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés…
Égalité professionnelle | Publié le
-
8 mars, journée internationale pour les droits des femmes : l'engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes continue !
Égalité professionnelle : que dit la loi ?Pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi impose les principes suivants :Interdiction des discriminations à l’embauche ;Égalité en matière de rémunération et de…
Égalité Femmes-Hommes | Publié le
-
Les résultats de l'Index de l'égalité professionnelle 2022
Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année…
Égalité Femmes-Hommes | Publié le
-
Publication de l’Index de l’égalité professionnelle 2022 : J-7
D’ici le 1er mars 2022, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle. Elles devront aussi transmettre leurs résultats aux services du ministère du…
Publié le
-
Votre entreprise a 50 salariés ou plus ? Pensez à publier votre Index de l’égalité professionnelle avant le 1er mars
Si votre entreprise a 50 salariés ou plus, vous devez avoir calculé et publié sur votre site internet d’ici le 1er mars 2022 votre Index de l’égalité professionnelle. Vous devrez aussi transmettre vos résultats aux services du ministère du Travail…
Égalité Femmes-Hommes | Publié le
-
Moins d’un mois avant la publication de l’Index de l’égalité professionnelle 2022
D’ici le 1er mars 2022, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle. Elles devront aussi transmettre leurs résultats aux services du ministère du…
Publié le
-
Replay Webconférence | Index de l’égalité professionnelle : quel bilan depuis son entrée en vigueur ?
La Dares et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) ont organisé le 30 novembre 2021 une webconférence pour rendre compte de la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes trois ans après…
Webinaire | Publié le
-
Publication de l’Index de l’égalité professionnelle 2021 : J-7
Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle le 1er mars 2021 au plus tard. Elles doivent aussi transmettre leur note globale ainsi que leurs indicateurs à la Direccte ou Dieccte…
Publié le
-
Harcèlement au travail : prévenir, agir, sanctionner
Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige à désigner un à deux référents par entreprise et agit par la formation des…
Guide pratique et juridique | Publié le
-
Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ?
Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l'embauche. À ce jour, 20 critères de discrimination sont fixés par la loi.Ainsi…
Fiche pratique | Publié le
-
Entreprises | Bonnes pratiques pour recruter sans discriminer
Lors de la rédaction de l'offre d'emploi ou durant la phase de recrutement, vous devez veiller à ne pas faire référence à un motif discriminatoire.
Fiche pratique | Publié le