Égalité femmes-hommes
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Accompagner les femmes victimes de violences : le rôle des CIDFF
A l’occasion de la journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, la Fédération nationale des centres d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF) présente son action.
Violences | Date de mise à jour le
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Le Label Diversité
Avec le Label Diversité, valorisez votre engagement pour prévenir les discriminations.
Discriminations | Date de mise à jour le
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Infographie : 25 novembre, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes
La lutte contre les violences dans le monde du travail est une priorité du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. La ratification le 12 avril dernier de la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail est venue…
Violences | Publié le
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Le label égalité professionnelle : un outil pour favoriser l’égalité femmes-hommes et la mixité dans le monde du travail
Le Label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, créé en 2004 par l’Etat, est un outil permettant de valoriser l’engagement des organismes privés et publics en faveur de l’égalité professionnelle. Il propose une méthodologie…
Fiche pratique | Publié le
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L'égalité professionnelle Femmes-Hommes
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération et…
Fiche pratique | Date de mise à jour le
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Lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail : la France ratifie la Convention 190 de l’Organisation Internationale du Travail
Olivier Dussopt s’est rendu à Genève au siège de l’Organisation Internationale du travail (OIT) afin d’y déposer pour la France l’instrument de ratification de la convention (n°190) sur la violence et le harcèlement auprès de Gilbert Houngbo,…
Violences | Publié le
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La négociation collective en entreprise en faveur de l'égalité professionnelle
Le législateur a fait de la négociation collective le levier central pour engager les entreprises à agir en faveur de l’égalité professionnelle et salariale.
Fiche pratique | Date de mise à jour le
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L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs
Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous…
Fiche pratique | Date de mise à jour le
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Index de l'égalité professionnelle | Résultats 2023
Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Égalité professionnelle | Publié le
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Égalité professionnelle : Les entreprises ont jusqu'au 1er mars pour calculer et publier leurs résultats
D’ici le 1er mars 2023, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur Index de l’égalité professionnelle sur leur site Internet. Les entreprises de plus de 1 000 salariés devront également calculer et…
Égalité Femmes-Hommes | Publié le
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Un nouvel élan pour les labels d’État Égalité professionnelle et Diversité
À l’occasion de la réunion du Club des labellisés Diversité et Egalité d’AFNOR Certification, Olivier Dussopt, Stanislas Guérini et Isabelle Rome ont réuni des employeurs publics et privés pour rappeler l’importance des actions en faveur de l…
Certification | Publié le
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Déclarer ses écarts de représentation dans les postes de direction
Les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés doivent déclarer leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes sur un site internet dédié :…
Égalité Femmes-Hommes | Publié le