Les congés payés et les congés pour projets pro et perso

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Qu’est ce que le congé pour création d’entreprise, le compte-épargne-temps, le congé sans solde ou mobilité ?
Vous trouverez dans cette rubrique l’ensemble des informations relatives aux congés payés, aux jours fériés, aux congés liés à des projets professionnels ou personnels. Pour les congés liés à la santé ou aux événements familiaux, reportez-vous à la rubrique "Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux"


  • Les congés payés : chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés.
  • Les jours fériés sont les 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
  • Le Compte épargne temps (CET) permet d’accumuler des droits à congé ou de bénéficier d’une rémunération en contrepartie des périodes de congé ou repos non prises
  • La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.
  • Le congé sans solde n’est pas réglementé par le code du travail. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur.
  • Le congé sabbatique permet aux salariés sous conditions d’ancienneté et d’activité de suspendre leur contrat de travail pour réaliser un projet personnel.
  • Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction d’une "jeune entreprise innovante" permet au salarié qui crée ou reprend ce type d’entreprise a droit, sous réserve d’une certaine ancienneté, dans l’entreprise à un congé ou à une période de temps partiel.
  • Le congé de mobilité permet aux entreprises d’anticiper les mutations économiques et de sécuriser les transitions professionnelles des salariés inscrits dans une démarche de mobilité.